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女面试官【金沙澳门官网-www.js9900.com-金沙澳门官

文章作者:新闻动态 上传时间:2019-09-21

为什么你会遇到这样的问题

第一,这是一个喜欢剑走偏锋的公司。

如果你也是一个喜欢剑走偏锋的人,那么这个公司挺适合你,尽量开发你的脑洞,这种问题也没什么标准答案,让面试官对你刮目相看就好。

第二,我个人的选择。

我是一个喜欢在固定窗户里编出不一样窗花的人,所以,我宁愿去一个正常、甚至有些传统的企业,在小范围内打破陈规,凸显我的成就。我曾在一家国企,用非常非主流的方式拍摄过一张招商画面的封面,画面这中间一张老板桌,上面全是钱,周围一群职业经理人围着一个暴发户在汇报工作,简单直白,但是效果非常好。

所以我前面提到过问我能不能像立二拆四那样做网红的公司,我直接回绝了:这不是会不会的问题,是愿不愿意的问题,对不起,我不愿意!

第三,太阳底下没有新鲜事,排列组合就是创新。

很多公司喜欢在面试的时候标新立异,想看出面试人的过人之处,比如我们所熟知的,门口的垃圾桶倒了,看有没有去扶之类的。

我真心想说,别整这些幺蛾子好吗?我都还不是你们公司的人,我为啥要帮你们把清洁工的活干了?你们公司是有多穷,清洁工都请不起了吗?

我来面试的是什么岗位,我只保证我在这个岗位上发挥出最大价值,让你感觉我物超所值,这是买卖,别谈情怀。我会的事儿很多,做饭、换灯泡、修水龙头,难道我还得把公司的家政以及物管也兼了吗?别扯淡了!

只有没有功劳的人,才会谈苦劳!

一个能在本职工作发发挥出别人强效果的人,就是一个出色的员工。

这个回答的逻辑,源于一个历史故事,讲的是两个高手“过招”。

当时天很冷,一人说:你有什么办法让我从屋子里走出去?反正不管你怎么说,我都不会出去,江湖上都说你非常聪明。另一个人想了想,就说了类似的话。对方信以为真,就走了出去,等着看如何把他再请回屋,结果他已经输啦。哈哈哦!

更重要的是,弄清楚面试官问题背后的考察目的,才能以不变应万变。希望能够帮到你哦。

说起面试时遇到的奇葩问题,作为小面霸一枚,我还真遇到不少。

三、面对面试官刁难性的、与本职工作无关的问题时,只要抽取出问题的核心,都可以灵活应对!

面试过程中,真会遇到一些“与本职工作”无关的问题。这些问题或者难题,几乎都是在考察求职者的某些版块,例如:综合素质、价值观、思维方式、性格、职业观念、临场反应能力、心理素质、情商高低等等。

因此,当你遇到一些面试官突然抛开了“正题”,开始问一些编外的问题、一些刁难性任务时,你需要做的是:快速的搞明白面试官要考察什么!只要您明白了对方要考察什么,你回答起来就能够非常顺畅、自然了。

第二部分老鬼举的案例,便是对这一理念的完整展示。

而且,老鬼认为,除非你的智慧过人,有直接解决掉或者完成面试官任务的能力,否则不要瞎闹、不要剑走偏锋、不要抖机灵,当然更不能火冒三丈认为这是无厘头、无理取闹。而是采用老鬼提供的策略方法去应对。或许这才是最靠谱的。

以上供参考吧。希望对正在求职的您有借鉴意义。也希望您求职顺利,早日找到心仪的工作。

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

如何能够让女面试官把衣服脱掉?我从逻辑的角度来分析:

2、 通常在什么样的情况下会遇到这样的题

Brain Teaser面试在各个行业,各个职位的面试中都有可能出现。特别对于投行,咨询行业的面试来说,是绝对会考察计算分析的类似题目的。互联网行业需要创新的思维也使得百度,今日头条等互联网公司也逐步把这些问题纳入考察范围。例如网传某知名新媒体面试官就问过一道著名的智力问题:假如我的裤子拉链开了,你会如何提醒我?同样,在人力资源的面试中,为了考验面试者的情商,也会增加类似的题目来考验面试者的临场反应。

有几道提问印象很深刻:“如果叫你品管经理去打扫厕所,你会拒绝吗?如果拒绝说说拒绝的理由。”“如果三年不涨你工资,你还能像刚进公司那般卖力吗?”“如果公司的婚纱发现被偷,而且找不到内鬼,老板要求大家平均分摊损失,你会接受吗?”“公司如果有发不出工资的情况,你能坚持多久不拿工资?”

抱歉,我想不出来怎么能让您从凳子上站起来。但如果您站起来,我一定有办法让您在一分钟内坐回去。

我是裁缝方师傅,希望我的分享能给您带来帮助!也欢迎同职场中的您多多交流!

二、如果您有奇思妙想当然可以试一试,而老鬼建议使用坦白交代的方式来应对,你的得分会很高。

如果您真的很厉害,有高招,那您可以试一试。反正老鬼没有既得体又智慧的策略方法!当然了,记住:别耍混!别玩儿砸了!

如果老鬼作为求职者,会老老实实的、泰然自若的、敞敞亮亮的回答面试官,说明自己真没那个本事!

例如,求职者应聘的是销售岗位。可以非常从容的回应面试官:

李总,您提的这个问题我确实做不到。我理解您是希望通过这个问题了解一下我在销售过程中说服客户的能力。只是我对于说服客户改变原有的想法、态度并且最终成交有自己的一些看法......(阐述自己在说服客户过程中坚持的理念、策略、方法即可)

思路:

1、直接告诉对方自己做不到;

2、说明自己清楚领导出此题目的用意何在;

3、结合自己求职的岗位,阐述自己对面试官所要考察的某种能力的个人看法!

你只要这么走,面试官会对你另眼看待的!因为,面试官提出的问题,一定是为了考察你某方面的能力,或者对于某个问题、现象的看法、认知!

你只要回归到面试官要考察的最核心的问题上,就完全可以有无数的素材来谈了!

考验说服力

这一般都是指的销售员,销售员就是用口才来说服客户来购买产品。而面试的时候,最简单的方式不是直接给产品给面试者让他推销的,而是给一个严峻甚至不可能的任务交给他,让他去完成,从此磨练他的销售力。

但是这样的应聘做法只会把面试者吓跑的,因为绝大多数的应聘者都属于普通人,对于这种极端的考验,一般都过不去。但是应聘是管理岗位就另当别论了,公司可能希望有一个超强的领导人去完成不可能的任务呢。

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所以我认为题主所问的,面对女面试官提出的这样奇葩问题,除非真是个脑筋急转弯公司,需要这方面的机智应变的人才。不然的话,不是考虑应该如何回答才能被录用的问题,而是应该直截了当的告诉对方:这样的问题我没有答案。我认为提出这些奇葩做法,奇葩问题的公司,其实不做也罢,真没有值得进去上班的理由。

礼仪类:

听说像您这样的职场优雅女生都非常在意职场礼仪,接下来不管说“您好,很高兴认识您,起身握手姿势”还是说其他一些赞美的话,客套话,起身握手就行了。

完成任务

好的销售对于领导安排的任务都会竭尽全力的完成,不管任务有多么不可思议,多么不可能都需要悉心去完成,不择手段的完成。

对于这样的公司,我建议你还是留点心眼,一般在这种公司就只有一种可能。

公司和领导做事总喜欢画大饼

公司对于画大饼属于很正常的激励现象,毕竟企业都希望有个积极的员工来完成企业任务,所以一定物质或者精神激励能够让下属做事态度积极。

但是在这种公司,就会产生一种现象就是激励很多,落到实处却很少。打个比方就是承诺在一年后给你提薪,涨工资,结果一年后,什么都没有涨。

对于这样面试的公司,请谨慎去对待。

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本身这个问题就类似于”如何向和尚推销梳子“的题目,马云听到这个问题直接把他的培训经理开掉了(可自行查相关新闻)。

所以如果就本身这个问题,是形而上学的、即便真的有答案他也不是普适的、是没有学习效仿意义的。

而我们去参加面试,需要理解很核心的一个问题:

面试的题目(非技术流问题),要的不是答案,要的是你的解决方案以及方案背后你的思路及表达。

面试的技术中有一种面试方式叫无领导小组讨论,题目大多类似于辩论题目,是没有正确答案的,并且任何选择都是有立足点的,比如一个火车驾驶司机在车道上看到几个小孩在玩,是直接碾压过去还是违规转换驾驶跑道朝着只有一个小孩的轨道碾压过去。怎样的选择都有正确和错误的一面,没有标准答案,你的选择是否正确取决于你的思想、逻辑以及你的表达。

所以这样的题目存在于面试环节当中,只要公司HR大脑没问题,那么他是没有限定答案的,要的是你深刻思考后,提出你的解决方案、以及这个解决方案背后的逻辑。

至于什么样的逻辑能够更加分,更打动人,结合面试的岗位、公司背景、产品等等去思考。

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方法实在太多了,也是老问题。

简单总结一下:

一、你脚下(底下、凳子下)有蛇、蟑螂、虫各种,反正女孩子害怕的毛毛虫东东,总有一个让她惊吓起来的。

二、“我没有办法让你从凳子上站起来,但我有办法让你坐下去”欺骗女面试官的方法,这个是老办法了。别人未必上当。

三、长得帅,直接过去深情望着她,“亲爱的……”那啥,不管亲她还是怎么样吓她,反正她进入情境,不由自主站起来或者后退。你就赢了。

四、电话法,这个比较少人知道,我创造的。找她老公、上司或你自己打个电话给她,反正就是让她站起来接或出去做其他事情。

五、引诱法,直接给她30万她能站起来了。哈,这个好玩,但不实用,有钱还在乎你站起来嘛。

我最后说一个比较实用的,两句话后,“我不适合你这份工作,你(贵公司)实在太奇葩,出这样的题目,毫无创意。”直接起来,握手再见。她不得不站起来和你握手,送你走。那么你目的达到。或者你说“拜拜”,转身就走,她不可能继续坐的,你在门外等着她就是。是不是很实用?

像这些奇葩问题,大部分是没有什么意义的。往正常一点说是考验你的反应、随机应变能力,事实上,没什么参考性。如果公司用这类无稽老套的问题考验你、又是不必要的岗位的话,那么你放开一点,就算失去这一份工作也不可惜。

我进去后,一开始那个人事主管首先问我什么星座,我当时就感觉有点奇怪,但也还是如实应答了,后来问了一些管理方面的东西,我也基本能应答上来。最后接连问的几个问题,而且是连珠炮式的发问,一下子把我搞了个措手不及。

1、 这是道什么样的面试题

回到题主给出的问题,我们首先搞清楚这一道什么样的面试题。传统的面试一般来说就是结构化面试,包括简历筛选,价值需求评测,经验问话,行为面试。题主遇到的是比较特殊的题目,是一道标准的Brain Teaser(智力问题),说是智力问题,其实考察的是你遇到之前没有碰到过的问题的反应和你的思考过程,也就是说,答案不重要,但是你得有逻辑告诉我你怎么想的。智力问题一般分为计算分析题和创新思维题,计算分析题虽然给出的问题千奇百怪,但大多有据可依,通过多刷类似的题可以得出答案,但是创新思维题可能完全无法事前准备,必须得通过面试者根据具体的情况来分析回答。

还有很多都不太记得,反正感觉都是针对公司出现不合情理的情况,说说自己的想法。听完那位人事的发问,我就在想前面那位应聘者嘴上说的可能就是我现在遇到的情况。本想立马离开,但还是礼貌性的问答完,说这些不合情理的大都接受不了。然后人事就说叫我回去考虑考虑再说。

快速反应类:

1、话音刚落,你就立刻问一下她,不好意思,你刚刚的意思我没明白,你说的从凳子上起来是指需要全身直立站起来,还是捡东西或拿够不着的东西稍微离开一点就算,(你自己可以边说边做示范),您能先示范说明一下吗?

在她认为你还没开始作答时作答。

2、不好意思,我觉得我可能不太适合这道题,我还有下一个面试就先离开了,起立鞠躬。一般情况下,不需要继续在同一间会议室面试的情况下面试官面试完会起身的。

面试过程中遇到类似的奇葩问题我还真碰到一次。那是一家台资企业,当时做的婚纱业务,我应聘的是品质管理工作,面试我的人事主管是一个中年女性。记得那天一起来应聘的还有一年轻女性,跟我应聘的是同一职位,应该就是从我们两个里面挑一个。我是等那个女性朋友面试完出来后才叫进去的。当时那个女性朋友出来就说了一句“什么玩意儿,简直是侮辱人格。”也可能是随口说的,也可能是故意说给我听的。

3、 面试官想要考察你的是什么

所谓知己知彼,才能百战不殆。我们也许不能预测出可能出现的创新题,但是我们可以通过揣测面试官的想法来回答题目,通常情况下,HR会用这类题来评估你如下几个方面:①解决问题的能力②批判性思维,你能看到全局,思考清晰,冷静的评估选项吗?③分析能力④创造力⑤在压力下工作的能力⑥沟通交流能力,因此在回答此类问题的时候最好的方法是,第一要花点时间仔细想想这个问题,尽量全面的考虑问题的情况,这里提供一个比较好的技巧,就是分类讨论,细化场景。比如在这个问题中你可以说,如果在面试的这个场景中我会说什么,如果我们是在会议室的话我会说什么?第二点就是一定要提出任何疑虑,确保你真正的理解了面试官想问的问题,这个方法也会让你在交谈中无意中获得另一些有用的信息。第三点就是大声说出你的思考过程,不要光顾着给出一个干巴巴的答案,最重要的是把你如何想的过程用逻辑的语言讲出来,这样你就能充分展现你的语言沟通能力和思维缜密的心理。

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综上,没有必要专门为这些奇奇怪怪的问题准备答案,

老老实实的把自己的优势表达出来就行。

没必要揪心于回答不上来这一类的奇葩问题。

实力,只有实力才是硬道理。

职场火锅当年确实遇到这样的面试题。我没有像年轻人那样抨击这种无厘头面试题,而是落落大方用智慧征服了女面试官,得到了这个职位。

那天,女面试官问我许多问题,我都对答如流,心里话,如果论专业,面试官肯定不是我对手。女面试官觉得不难为我一下,觉得很没面子吧,想考考我的情商。

女面试官问我,你如何短时间让我从椅子上站起来吗?

我思索30秒,对女面试官说,我的智商做不到,因为你是面试官,我是求职者,我出于被动地位。如果我是面试官,你是求职者,我倒是可以立即让你站起来。

女面试官不服气,说,那咱们互换一下,我倒是看看你有什么本事让我这位求职者立即站起来。

女面试官站起身来,跟我换位置。我微笑地坐着不动,女面试官脸红了,说,你赢了,明天来上班吧。

大家好,我是淘宝美工老申。看到这个提问,我就想了好多关于面试的抖音,哈~~~~

要用一句话让面试官从凳子上站起来,关键是面试官要看到临场应变的能力,并没有什么高学高难的问题。只要我们掌握了这一个潜规则,再难的面试题你都可以迎刃而解。我们在求职过程中,如果真的遇到了一些临场提问,你之前一点准备都没,也不要害怕。特别是女面试官,要用一句话让她从凳子上站起来,这个方法一定是有用。记得哟,下次要用起来。

当面试官问:你如何用一句话让我从凳子上站起呢?

你就马上看他位置一眼,然后大声吃惊的叫:“啊,好大的小强”

一瞬间,面试官肯定会从凳子上跳起来

显得很为难的样子,苦思冥想半天后。做出放弃的样子,站起来惋惜的说“对不起,我实在想不出来,看来我无法胜任贵公司的工作。再见。”并伸出手去,表示要离开了,在她起身之前不要说任何话。这时候,一般会有两种结果。

1、要是面试官比较有涵养,她都会站起身来跟你握手道别。那这时候,就已经完成了刚刚她交代给你的任务了。

2、要是面试官不上当,不管是否心里知道你是在用这个方式来让她站起来而故意不起身。你都可以直接转身走了,哪怕最后你都已经走出门了。这个面试官肯定还是要起身的哇,那也算通过了。

不管这个面试官出于什么目的发出这样的问题,作为面试者来说。刚刚的方式都是比较稳妥的。

首先,这个回答方式最终一定能让她起身。就是迟早的问题。

另外,如果让你来解释刚刚的方式。这就叫“以退为进”,并解释,在职场中很多时候不一定非要埋头往前冲的,有时候稍微退一步并非不可,甚至退一步还能把事情看得更清楚,以便做更好的抉择。

我是知阳,专注职场江湖救急。希望对你有所帮助,欢迎关注我。

你觉得你提出来的这个问题很有新意吗?去查查中国历史故事吧!看完了你就会知道自己是多么的无知了。

那里有一个故事,就是这个类型的。说的是春秋战国时期,齐王升殿后,向大臣们提出来一个问题,说:众爱卿,你们大家有谁能把我从这个位置上请下去?众人都呃然发呆,试想一下,谁都明白把大王从龙座上请下去的意思啊!

正当大家都在发呆的时候,突然有一个人说:大王,臣以为您提出来的这个问题,文武百官都做不到。齐王心中大喜,暗想我就知道你们做不到。正高兴时那个大臣又说:大王,虽然说我们大家都不敢把您从龙座上请下来,但是我却能让大王坐到龙座上去。齐王又想,我不想做的事情你还能做得了主?我就不上去看你怎么逞能!于是就从龙座上走了下来,到那个大臣面前说:爱卿,我下来了。现在就看看你是怎么把我请上去的啦?话音未落,众人都大笑了起来。齐王问:你们笑什么?是笑他没有什么办法让我上去吗?说完这话又左顾右盼的环视了一圈,自己也尴尬的笑了起来。

大家说说看,这个齐王是不是很有意思的?

又是一道脑洞题,我来尝试着回答看看。

“立正!”试着大声发出这道口令。

如果女面试官当过兵,听到这个口令后,可能立马一个条件反射。

如果这两个字不奏效,再来下一招。

“我要借用一下你的椅子/凳子,谢谢。”然后身体不由分说凑上去,马上要搬椅子。

如果女面试官坐在那里纹丝不动,也不给你用椅子,那你用苦肉计试试。

趁面试官不注意,扑通一声摔倒在地!

然后就势躺在地上不要动。如果面试官起身查看,那你的目的就达到了;如果不起身扶你,那说明她太残酷,你就躺在地上一直不动、也一声不吭,就赖在地上,我就不信她不起来查看。

如果最终她还是不起身,那道义就会站在你这一边:扶不扶,一直都是个问题呀。你大可以给对方戴上一顶冷血和没有同情心的帽子,用道德来绑架对方。只要是聪明的女面试官,不会不想到这一层,肯定会起身查看。

当然,还有一招,自己突然起身往门口走,边走边大声说:“你这个女人,拿我寻开心吧,这也太不靠谱了,我马上找你们老板说理去。”同时要装作满脸怒气,面试官在这个时候很可能慌了,她得起身跟出来。

她一起身,你的目的就达到了。

当然了,还有最终极的绝招,有点损,但肯定能起效果。

女面试官问出问题以后,你一声不吭,走到女士面试官椅子的旁边,蹲下身子,盯着女面试官的屁股,左看右看,翻来覆去的看,同时嘴上重复着一句话:

"我发现这个椅子有问题。"

在这样的心理战术配合下,我不相信女面试官不站起来,只要你好意思,她就会不好意思,最终你就赢了。

最后,还有一个很无赖的做法。

听到这个问题,你可以直接告诉女面试官:"你如果不站起来,我就不回去。"对于一个耿直的人,没有比这更好的答案了。逢敌必亮剑,还能被一个女面试官耍得团团转?

这个问题并不难,当对方真的问出这样的问题,先不要马上回复,而是要稍微盘算一下,动一点心思,就能让对方乖乖就范。

我上面说的这几个方法,大家不妨一试,也欢迎提出更新的方法。

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

三,再说最终要被录用。

要被录用,肯定不是因为你让她把脱衣服脱掉了。当然,面试官也是人,如果你的求职书上如果写明了你是个官二代或富二代,人又长得帅气逼人,正好女面试官是个单身恨嫁女,她看上你了,只要你说你愿意,她就可能主动宽衣解带、投怀送抱。

不过,女面试官出这个题目并不是真的想把衣服脱掉,而是所谓“压力面试”的一个技巧,想通过一个非常困难的问题,考考面试者的应变能力。

如果你面带桃花,一言不发,十分窘迫,那肯定录用的机率比较小;

如果你淡定从容,坐怀不乱,临变不惊,而且还跟面试官就此问题的难易得失讨论一番,那就可能被录用了。

曾经看过唐骏先生的书上讲过,微软公司面试有一个题目:纽约城市里有多少个加油站?

事实上,这个问题不需要精确答案,而只是看面试者如何回应这个问题。

比如,你可以明确地告诉面试官,自己不知道这个数字,但可以分析如何得到这个数字:

一则可能通过政府主管部门拿到准确数字,或者找到几家主要的油公司拿到数据,或者按照城市大约20平方公里有一个加油站,再按城市大约总面积推算出一个大概数字。

对于“女面试官:你如何在一分钟内让我自愿脱掉衣服。该怎么回答才能被录用?”这个问题发表下我个人的看法:

若在面试中遇到这种问题,尽管有人觉得奇葩、不可思议的,但既然面试官问过了这道题,肯定是有他们的用意的。而且你都已经去面试现场了,无论遇到多奇葩的问题,都不建议闭口不答或者直接走开。先根据女面试官的表情、肢体语言等判断下她的用意。快速地思考构思如何回答后,再去回答下面试官提出的问题,千万不要不经过思考,就乱回答一通,甚至直言这个问题很无聊。甚至觉得这个问题没有回答的意义,在职场中,很多时候不去尝试,机会就会从你身边溜走,万一有奇迹呢。下面浅孝从以下三点分析的可能性说来:

1.女面试官想判断下你的随机应变能力,其实这个问题本没有标准答案,只要你给予的回复能说服女面试官就算成功。如果你面试的是销售岗位,一般女面试官提出这种问题,多数是考验你在职场中,遇到客户提到无理要求的反应。个人建议可以采取转移式回答:首先,我一直很尊重女性,在公众场合也尽力维护女性的尊严,所以我不会让像你如此优雅美丽的女士,在公众场合脱掉衣服,有损您优雅的形象。倒不如换个其他的面试题,如:如何让你成功地购买一条裙子?后面提出的替换转移的题目一定要是你有擅长回答的问题,千万不能刚从一个坑跳出来,结果又跳进另外一个坑,还是自己挖的。一般来说,去面试前都会提前有所准备,从自己之前预计面试官可能会问到的问题中选一个。

2.有时候,无论面试官要求完成什么任务,很多人都想千方百地去完成这个任务。其实有时候弹性一点,放松一点,把他当个脑筋急转弯来处理也未尝不可。可以选择回答说:“真的很抱歉,出于对女性的尊重,我真的没法让您一分钟后自愿脱下衣服,但我可以让您30秒内将外套穿回去。于是女面试官脱下外套,期待看到你怎么让她穿回外套时,此时你无形中完成了她交代的让她自愿脱掉衣服的任务。这种方法故意引发悬念,让对方好奇质疑时,利用别人的猎奇心理完成了任务。

3.直接面对脱衣服的女面试官说:好,我试试,于是走到女面试官的面前,说:”您出题让面试者完成在一分钟内让您脱掉衣服,且是自愿的情况下。很明显您对脱掉衣服这件事情早有防备之心,可能无论我做什么,你都在尽力抵触脱掉衣服这事。而且我要确认下,在你自愿要脱掉衣服的情况下,您的衣服有没有做什么手脚,让她在一分钟内脱不掉。所以为了公平起见,我想在这之前检查下这件衣服是否有什么猫腻,于是女面试官脱下了外套给你检查。另外这道题没有设定情境,所以可以发挥想象,女面试官在浴室准备沐浴时,在卧室准备睡觉时,都会自愿脱掉衣服的。至于时间上,只要她的衣服没有特别之处,正常一分钟内都是可以完成的。好运!

以上是我个人的回答,欢迎关注我,一个致力在职场领域深耕下去的80后,祝工作顺利,健康快乐!

有几点要注意:1、面试现场;2、一分钟内;3、自愿。结合这三点,最因地制宜的做法就是站起来,礼貌的鞠个躬或者挠挠头,装作很紧张同时又很真城,一副初入职场的样子对面试官怯怯的说:不好意思,第一次参加应聘,有点紧张,我想喝点水可以吗?接下来,发生的事情大家自己想象吧。湿衣服在身上,脱还是不脱没人逼她

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