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996集团那么些听起来甜蜜的暗语,马云大谈996金

文章作者:新闻动态 上传时间:2019-09-22

问:马云大谈996,附上马云的谈话,大家对此有何看法? 马云谈996,内容如图!

一组漫画告诉你,996公司那些听上去甜蜜的黑话

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在马云发出了996这个职场言论之后,京东负责人刘强东也做出了类似的观点,那就是不强制996工作制,但是总体上还是提倡的。与其说是资本家的观点,不如说是创业者的真实想法。网上多数人反对这样一个工作制度,其实归根来说,职员与老板,无论是出发点,还是追求,或者是个人成就,其实都不同,然而为什么那么多人反对呢,其实这个世界本质上还是基层员工占了百分之九十五以上的人数罢了。有网友画了一组关于996公司的黑话,身为职场的你,看看有没有感同身受呢?

瞎扯几句

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我是业务出身,曾经创业过,做的是三大运营商的增值业务,成立过一二十人的销售团队,那会儿我的制度是955工作制,从公司成立到倒闭,一直是坚决执行。

当老板对你说,你很好,很有上进心,工作态度极好的时候,其实也明确地告诉了你,公司还有很多事情值得你去学习,请好好加班去学习吧!说白了,就是让你干多一点,因为你值得“培养”!

这个团队因为做的是电话销售,所以首先要解决的是客户资料问题,好在从多年的电话销售管理从业经验当中,我已经摸索出了一套高效抓取客户资料的方法,对于客户的定位和区域分布有一定的研究,每天我的员工的工作安排很简单,拿到资料,逐个进行电话陌拜,基本也能每天完成指标。

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在这个过程中,有业绩好的时候,也有低迷的时候,我会去分析我的业务方向,方法是否出了问题,基本在三个月内就已经能够达到公司的收支平衡,甚至略有盈余,虽然后来公司倒闭了,我也总结过很多原因,但始终没有觉得是因为我对员工的时间安排导致公司倒闭的。

第二组,当你被定义为一个有责任心的员工的时候,那么加班加点完成工作任务,其实就是老板对你的硬性标准。是的,你只是有责任心,所以你属于这类自愿免费加工的“好员工”!

我想说的是,那些天天鼓吹996的老板们,你们是否有反省一下是你定的目标,还是你的管理团队效率太低。

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我也是个打工者,刚开始我很反对996,但是我这几天仔细的想一想,我就是吃饱了撑的,996关我屁事,我原因工作我就出去找个工作干这有报酬就行,,我嫌时间长,那我就在家待着享受生活,任何一个企业单位和工厂多我少我都是照常转的,我估计那些公职人员和企事业单位的人员会反对的,因为他们不能像我这个自由打工者那样自由,他的赚的是稳定的工资享受的是单位的福利,也不能自己随便换工作,他们最希望工作时间越短越好,假期越长越好,反正都是那些福利和工资,

团队氛围极好,当老板招募的时候,说出这样一句话,或许就是公司里大家都愿意自觉加班,996,大家从不抱怨!

肯定会有人用各种理由来煽动大家反对996,哈哈哈,我保持中立,我道那工作只要。报酬不少给我,时间多点少点我都无所谓的,反正急眼的肯定都是些工资稳定工作稳定的人,这些人希望的就是享受,我是无所谓,我也不跟他们嘚瑟,他们拿着公积金,领着单位福利,赚这稳定的工资,我真是羡慕嫉妒恨啊

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老实说,马云确实很厉害,值得佩服,但我向来都是批他的。但关于996或997我还真得挺他一次!他无非讲了一句大实话,就因为他是老板,所以很多人听起来很别扭,一个人在工作中,特别是年轻的时候,没有这样的精神,没有这样付出,你当然没有任何可以被责怪的地方,但你可能永远没有前途,更难出人头地,更不可能有任何人生的建树。几乎可以肯定的说,任何一个成功的人士,无论TA有多好的条件或资源,没有一个不是如此走出来的。今天的香港,还是继续延续着每周工作五天半,几乎所有的大公司,大银行,大律所,会计师事务所…等等,任何一个稍微职务高一点点的,没有任何人可以早上九点前上班,晚上九点前可以离开办公室。大陆的法律很人性,劳动监管部门也很给力,只要你去告公司加班超过多少小时,估计老板都交不差,但在香港法律一样有很多的限制,但几乎所有人就是如此工作的…

如马老师和刘强东所言差不多,公司都不强制加班,但是隐隐约约就知道公司是提倡加班的。至于你我行我素要按时下班,对不起,你不是我的兄弟!

996这件事,我还是挺有发言权的。因为我第一份工作就是标配的996。早上9点上班,晚上6点理论下班,实际下班是9点以后,一周工作6天。

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当时我在北京中关村上班,做网络编辑,住在五环外的昌平郊区。从我上班的地方到住的地方,需要倒两次地铁,途经20站,下地铁后还需要骑15分钟自行车,基本上每天晚上到家都是11点之后了,岂止是996,应该是9116才对。

而公司里面有一种更加隐晦的加班方式,那就是弹性加班工作制度,也就是说,规则里面是没有这项的,有时候忽如其来的加班,仅仅是公司的特殊阶段去赶做一个项目罢了,这种情况下,我想多数的公司是不会正儿八经地给你结算加班费地呢。

那个时候我一点都不讨厌996,甚至还有点兴奋,每天沉浸在工作的欢乐海洋中,屁颠屁颠骑着小破车去上班。我这么说,并不要劝你要996,我只是想告诉你,996不一定就是痛苦的,工作的开心与否与996也没有必然联系。

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后来的几份工作不需要996了,工资也比以前翻倍了,但我却越来越讨厌加班,成为了996的坚定反对者,长期活跃于各种反996微信群。我卡着点上班,甚至故意迟到,到点就下班或者时刻准备下班,总之就是刘强东嘴里需要放弃的三类人中的一类。

当一个企业招募地时候,对你说出上限不封顶,那么对应地或许就是东哥的18万大军无底薪狂奔的趋势了。也就是说,大饼画得很丰满,现实就有多么的狼狈。

工作上我一分钟都不想加班。但是一下班,我就投入到了自己的事情中,经常会干到9点以后。上班的时候我没996,但是下班后我又996了。现在的我,每天7点左右起床, 除了正常上下班,晚上基本需要工作到10点,由于一直在做写作课,几乎所有的周末也都贡献出来了。也就是说,我天天反对996,但实际上已经7107了。

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我想说的是,无论你支持或者反对996,只要你有心甘情愿花时间精力去做并有成就感的事情,你就无可避免的陷入到996之中,甚至是007。你压根不会觉得有什么问题,只不过你媳妇可能会提醒你要注意身体了。

老板对你说,你是个人才,可以灵活发挥的你的优势与能力。然而事实上就是老板天天给你的方案加上条条框框,容不得你自由发挥,稍微不如意,那就是改改改!

从这个角度上看,坚持或者反对一点意义都没有。是否需要996是你自己的选择,你有更多更大的欲望,你需要996,其他人再怎么反对,你也得选择它。你没什么欲望,不需要996也能过上幸福快乐的生活,其他人再怎么鼓吹,你也不需要选择它。就是这么简单。

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996这个标准对要求自己还行,要求别人就算了。所以,马老师最大的问题是用这个标准去要求了别人,别人能答应吗,你又不发工资,除了阿里巴巴。阿里巴巴的员工需要遵守这个标准,因为这是马老板的意志,一家公司的文化就是老板的文化,如果你不想接受,只有离开这一条路可走,别企图去改变老板。

当一个996公司招聘公告写着薪资面谈的时候,想必是真的不好意思说出口啦,所以,只能在面试的时候,给你一份可怜巴巴的薪资同时给你画一份满意的上升大饼,企图来掩饰这份可怜的工资。

炎炎夏日,很高兴能回答这个问题,下面我来分享一下自己的观点,如不喜欢,还望勿喷。

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个人经历观点

我是从基层干起来的,以前最渴望的就是找一份早九晚五、双休、五险一金的工作,也不是没找到过,但都干的不愉快,最大的问题就是工资低。

作为男人,年轻时还好,没有养家的压力,但随着恋爱、结婚之后,很快钱不够花的压力就会逼着自己去找一份工资高的工作。

我在三线城市生活,目前工资8000一个月,再加上其他的零碎收入,差不多小1万,依旧是双休的工作,可是只有我自己知道,到这里这个工资档位,哪还有什么休息,咱们家里煤矿,老爸老妈也不是什么当官的,小老百姓,一切只有靠自己努力奋斗。别人喜欢的周六周日,对我来说和周一周五没什么区别,因为虽然主职进入休班时间,但是业余的工作和个人的兴趣工作,就开始忙碌起来的,匆匆茫茫两天转瞬而过。

这时候我才理解,双休不是说休息两天,我渴望的双休,是希望自己的身体和精神能好好的,饱饱的,睡一觉,不带着压力的睡一觉。

所以说,如果说你想变得富有,那么对你来说没什么996,从睁开眼的时候就意味着工作开始了,闭上眼了不见得工作就会结束。

画大饼,是每个创业者都需要的本事之一,往往行业的前景,你的个人前景,收入不上限,职位深度越来越好等等,都是老板灌输给员工的思想。然而这并不是一种错误的解读,这是作为创业者必须具备的能力之一,有时候,即使不是给员工画大饼,也算是给自己充充能量不是吗?好比马云曾经说过:你们觉得我是在忽悠人,但是我不是,因为我自己非常相信自己说的话和市场,如果自己都不相信,那么才叫忽悠人。你们觉得呢?小编觉得,这件事上是讨论不出结果的,老板和员工,本身就是不同的平台,出发点和终点都不一样,只能说为自己做个选择就好了。小编觉得有四种选择:第一,创业;第二,选择朝九晚五的工作;第三,适应996;第四,自由职业。你们觉得呢?这社会,我们还有第5种选择吗?

马云996不是针对的所有员工

马云的996,说实在的,是站在一个企业管理者的角度说给那些平庸的员工听的。因为这些人,没有斗志,没有积极的工作态度,每天对他们来说,最开心的事,就是又下班了,安全的混了一天的工资。这种行为对于企业来说是非常恐怖的,我们都知道阿里巴巴是一个对竞争和创新都有着较强要求的公司,如果他的员工安于现状,不想进步,那么也就意味着阿里巴巴已经进入老年濒死不远了。

所以这个996,就是马云爸爸,给手下人灌输的鸡汤,希望他们能积极工作,不要因为下班了就拒绝在忙碌有关工作的事情。

好了,以上就是我的观点,感谢大家的阅读,祝大家身体健康,生活愉快。

人一但有了金钱、地位就目无国法,996工作制是对中华人民共和国《劳动法》的挑战!如实行996工作制、你先去修改一下中华人民共和国《劳动法》!!!

高玉宝的自传体小说《高玉宝》第九章《半夜鸡叫》,家喻户晓;还曾被拍成木偶电影,地主"周扒皮"形象深入人心,让长工十几小时拼命地干活。地主"周扒皮"这种举动当时对每个小说读者和电影观众都是恨不能将"周扒皮"生啖其肉,死炙共骨。

但想不到解放几十年后,这样荒唐的事竟然又再次发生。有人还"聒不自耻"搬出"996"来压榨员工的剩余价值,另有一些商界大佬为之大唱赞歌。料知这是违反国际"劳工法"和国内"用工法",对超时加班员工一要求是自愿,二要求用人单位要支付加班工资,否则是违反"劳动合同法",要视于警告和罚款处理!

综上所述,马云的"996"和刘强东的"996"都是违反"劳动合同法",都是新生的"周扒皮"行为。高玉宝老人要再续篇《新半夜鸡叫》了!最后用梭罗《瓦尔登湖》一段话作结束语:使我们视而不见的光亮,对于我们就是黑暗。当我们清醒时,曙光才会破晓;来日方长,太阳只是颗启明星!

感谢悟空邀请!

这实际上就是一种变相免费强制加班

我原来单位都是5天8个小时工作制,后来来了几个以前在华为混过的员工,情况就发生了意想不到的变化。

这些员工工资是我们的2-3倍,下班了都不走,周六甚至周日也来公司坐坐。开始还以为他们很敬业,后来和他们混熟了,才知道就是做个样子,或者白天本来可以干的工作拖到晚上干。这种风气一开,老板很高兴,经常在大会上表扬他们。搞到后面,大家下班后都不走了,躲在办公室闲聊,真正做事的不多。虽然大家都很讨厌这种形式主义的东西,但也无可奈何。

马云说得是有道理,但问题是一到执行就变味了。你的同事经常加班,你下班就走,你说加薪升职的时候,老板选谁?表面上公司不强制,员工有选择的自由,实际上是被迫免费加班了。

记得十几年前,我在一家外企上过班。那个企业就反对加班,要求下班后员工必须离开,除非是公司要求你留下。那时也没觉得公司就不行了,经营还是好好的。

作为老板,对主动免费加班的员工表示欣赏,好像是说得过去的。可在中国,很容易助长不正之风和形式主义。结果搞成了谁在公司耗的时间长就是忠诚度高,就是好员工,忽视了效率。当然这种现象还会导致员工对家庭的忽视,这也是值得盛会关注的。

所以总体上来讲,我反对996,企业应该按照国家法律的规定安排员工的作息时间。这样大家都在相同的时间范围内竞争,才会提高工作效率。而不是大搞不正当竞争,造成家庭被忽视的社会现象,影响下一代的成长。

不知大家看法如何?希望多留言,发出我们弱势者的声音。

如果同意我的看法,请关注、点赞、转发分享,认真生活,快乐工作!

媒体不能被资本家控制,出点钱就把谬论发到各大媒体,误导百姓。天天宣扬996,12.12无非就是想最大限度的压榨劳动者,还要给劳动者洗脑。都在说趁着年轻996 ,获得了很多人的认可,但当你不再年轻,35岁以后,身体垮了,高消费习惯养成了,而此时忽悠着你996那孙子觉得你已经炸干 没力气再996了,却无情的把你轰出了他的企业,然后就如刘嫖客所说,你成了混日子的,不再是他口中所谓的兄弟。你还要面对悲惨的大半辈子,不知道你此时挣够了养活全家下半辈子的钱了没有,而也许因为你长期的996,你的另一半也未必再属于你。他们却无情的把你甩给社会。追着你们马爸爸舔脚趾的傻子们 还是醒醒吧

中国只有企业家,没有好老板。

从来,我不喜欢马云,他的创业故事,一部分是什么!是吹嘘,是假的,欺骗感情的,这个人也只是企业家,注意,他不是员工。

这种资本家的丑恶嘴脸,我并不讨厌,最起码比较真实。

在资本主义扩张的阶段,不同国家都遭遇了,工人危机。工人危机怎么来的呢?看看《摩登时代》《资本论》吧!

上班时间久,福利报酬少,更让人不能接受的是职业病!

马云后来改口了,可能他觉得这个说法太冷血,影响自己的形象了。

不要觉得,老板会体谅员工,这不可能的,老板眼中只有利润和你能创造的价值,如果你不能,那么结果就是走人,市场经济允许这样的事存在。

刘强东,2018年京东遭遇了危机,这口气一直没缓过来,他说,我们不会解雇一个兄弟,年末爆出了京东裁员,刘强东给出的说法是,他们不认真工作,不是我的兄弟!

这副嘴脸能看的懂吗?卸磨杀驴。

所以,就告诫所有的青年,不要吧公司当做你的家!不要把学校当做你的家!不要吧你生活的城市当做你的家!

你的家只有一个,有房子,车子,老婆孩子,其他的地方一概不是。

企业家们在干什么!他们在欺骗员工。

我曾经听过一个笑话,这么说的,开学的时候老师对学生说,学校就是你家,光荣看大家,出了问题,老师对学生说,你以为学校是你家啊,想干嘛就干嘛!

有人拿外国来对比中国公司,你觉得有对比的意思吗?虽然我们生活在一个时代!但是我们的社会相当于1860年的欧洲社会。

冷血,残忍,追逐金钱。也就是我们是昨天的西欧,一切都会好起来,问题在于抗争。

中国移动互联网的奇迹,就是用996创造的。在这个程度上,所有的企业,BAT,TDM,华为等,既不值得辱骂,也不值得同情。

值得干什么?抗争!没有人提出,就不会有解决,房间里的大象,都会视而不见!

这个话题有点烧脑子

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