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老板对说你辛苦了,下属应该怎么回复

文章作者:新闻动态 上传时间:2019-09-22

【五】以不变应万变的“一招鲜”。有些员工“最笨”,也有的员工遇到领导就紧张,不知道说什么好。不要害怕,这里有一个万能的话术——就是四个字——“谢谢领导”。就像酒桌上,端起酒杯,突然脑子一片空白,啥也忘了,来一句“啥也不说了,都在酒里了”。

  1. 员工加班的时候,自己先走了;

  2. 员工完成一项任务之后;

  3. 员工解决完一个棘手问题之后;

【一】任何情况下态度要端正。有些人认为这是领导“虚伪的客套”,所以敷衍了事。职场有个定律,领导的善意是自上而下传递的,即使是领导说客气话,至少也是一种善意的礼貌。对待礼貌,也要以礼貌回敬。哪怕是领导的口头禅,你都可以回一个“谢谢领导”,一切尽在不言中。既不过分激动,也显得落落大方。有些人与领导比较熟悉,可以会嬉皮笑脸回复,“我们辛苦,领导不犒劳一下?”除非很亲密,原则上不要当众表现。

谢邀。先来分析下,老板什么情况会跟员工说辛苦了:

3、如果是厅级领导,回复“不辛苦,领导更辛苦”;

理解上以上三条,那么作为职员与下属,我们应该礼节性地回复:谢谢老板。如果需要进一步礼节反馈,则可以展示一下我们的态度:谢谢老板,不辛苦,都是我分内的工作。

回答:

记得今年央视春晚孙涛和秦海璐等主演的小品《提意见》中有这么一段内容:孙涛的经验之谈,老板问你工作累不累,作为一名员工,无论你是回答累还是不累,回答还是不回答,老板都会开了你。

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这个玩笑一样的对话从侧面体现出对于老板的一句客套话,员工想要接好这个话题的确是一种情商的考验,回答得欠妥就会有负面的影响。

小品中说到,回答工作辛苦了,让老板认为你吃不了苦;回答工作不辛苦,让老板觉得你在偷懒;干脆不回答,更是让老板把你当成傻瓜对待。通常老板对员工说你辛苦了只是一句客套话或是简单表达对员工感谢之意,但是他想要得到的却不是是与否这么简单的回答,所以回答这个问题就应该从更深层次或是发散思维去回答这个问题,最起码让老板明白你的工作态度。

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1.谦虚的表态

对于很多人来说,有时说多不如说少,那么这个问题也是可以用最简单的言语来回应老板的。“老板,这些都是我们应该做的份内事”。谦虚的态度和回答能让老板感受到你的工作态度,这个问题也就简单回应过去了。

2.适当的加上一两句奉承

有时完成了一项工作任务,老板的一句工作辛苦了,作为员工除了回答是自己应该做的事情外,有时可以适当加上一两句奉承老板的言语,让老板明白你除了工作态度任劳任怨,从内心上也是尊重和认可老板的。比如,“老板,这些都是我们应该做的,都是在您的领导下才顺利完成了这项工作”。

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3.顺带反映工作情况或是提出合理建议

有些职场的老手,在面对这样的问题时,总能抓住机会向老板反映自己的工作情况,让老板明白自己在做什么,甚至借这个机会向老板提出自己对工作的一些看法和建议。这样扩散性的回答估计是很多老板都比较喜欢或是满意的一种回复,老板也通过这个机会了解基层的工作情况,更是进一步了解了这个员工的素质和想法。得到的回应超越了老板期许会你给老板留下深刻的好印象。

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总而言之,作为一名员工在老板面前留下好印象很重要,无论是做事还是表面工作,凡事能做到大方得体,给人兢兢业业的个人标签你就算是成功了。

【三】原则上不要回答“不辛苦”。领导都夸你辛苦了,你还谦虚地说不辛苦不辛苦,那么是领导看走眼了?一般性的回复,“没事,应该的。”轻描淡写一些,让领导体验度好一点,认为你对“辛苦了”的态度端正,不抱怨,不趁机索要资源。

  1. 给员工加任务的时候;

【二】原则上不要搞笑回答。有的员工给领导开玩笑,回复“领导更辛苦”,这是一个段子眼神而来的,领导听了并不舒服。领导辛苦不辛苦,由他的上司来评价,员工说领导辛苦不辛苦,与你有毛关系?

直接回答问题:谢谢老板。

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老板对你说“辛苦了”一般而言有这么几层意思:

第一层:客套,客气话。

第二层:你干得比较辛苦,我看见了,我知道了。

第三层:请继续保持这种工作状态与态度。

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三,领导古板+关系好。如果领导属于那种做事严谨,一丝不苟,冷若冰霜,不苟言笑的性格,哪怕你跟他关系再好,也不要顺杆爬。爬不好,会栽跟头的。可以这样说:“不辛苦,只要能够满足客户要求,一切辛苦都是值得的。我唯一担心的,是这个文案不够完美。”这样,既表明了自己的工作态度,又给自己留了退路!

不管这是客套话还是真心话,作为员工都要予以回应,职场老学姐认为可以从以下思路回应,希望对大家有所帮助:

4、如果是部级领导,回复“感谢首长鼓励”;

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【四】最高阶的回复是表扬上司和同事。领导路过你办公室,“小张,辛苦了。”你一定要大声说,“王主任他们最辛苦,昨晚加了半夜的班。”把你的上司很自然地表扬一下。因为王主任不好意思向领导说他昨晚加班了,你替他说出来,这个效果就很好了。如果你的上司不在场,你可以顺便带上团队,“这是方案是大家昨晚加班搞的,尤其是大刘、华子最辛苦。”你这么说,一是把你加班的“功劳”摆明了,二是把大家的功劳也捎带了。你的上司高兴,你的同事高兴,你自己也没落下啥。

一句客套话,却能体现一个人的内心

说起怎么回答,我们就不得不谈一谈,什么时候老板会对你说“辛苦了”?

一般这种情况会出现在老板和员工一起加班,一起做完一个项目,或者老板麻烦员工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板对员工的感谢,也是老板的素质。

这种情况下,谦虚型的可以说“哪里,都是我应该做的”。这种回答最保险,也能给老板一种任劳任怨负责任的感觉,如果是在国企里基本回答都会用到这句。

想要给老板留下热情开朗印象,可以回答“客气啥,老板你不是和我们一起的嘛”。这种回答一般在员工关系比较好的企业用得多,如果你们老板比较“难相处”那还是换上面那种吧。

总的来讲,老板说这句“辛苦了”,这是单纯的想表达下自己的感谢,所以回答的时候回应到“我们应该做的”或者“不辛苦”这种程度就可以了,千万不要给自己加戏,说什么“都是您的领导有方”的话。这样在收工的情况下会给老板留下一个“他是不是在邀功”的错觉。

所以,原则上回答得体大方,留下一个你想要的印象分就行。

2、如果是处级领导,回复“谢谢,应该的”;

回答:

除此之外,还要看自己与领导的关系。如果自己与领导不熟,则不要过于放肆,可以幽默风趣一点,但要把握好尺度。如果与领导关系不错,领导对你很喜欢,且领导比较随和,没什么架子,那么适当开开玩笑,甚至让领导请客,都没有关系。

问题:你是员工,老板对说你辛苦了,该怎么回答比较妥?

标准答案——

感谢领导

不管是加任务了,还是完成一个漂亮的活,都可以感谢领导:

  1. 感谢领导的信任,给予我这么好的锻炼机会;
  1. 幸亏多了领导背后的支持,不然项目不会开展得那么顺利;

  2. 幸亏多了领导的指导,才用了一个比较新颖的方案中标了;

  3. 领导真厉害,接了一个这么大的项目,我会加班梳理好的,不给领导丢脸;

  4. 多亏了领导的提醒,活动才这么万无一失地开展。

不管你做了什么,你的领导还是部门的领头羊,你做的功劳都要记上一等在他头上,而他知道你是懂得感恩的,下次有好机会也会先想到给你,毕竟领导都希望带出对自己忠诚感恩的徒弟啊,而不是单飞独立的。

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5、如果是中央领导,直接说:“为人民服务”。

总结收获

职场上都是结果论,做什么事情都得有个目标,有个结果,不然就是无用功,浪费人力物力。

所以要把自己辛苦之后的收获总结出来,说明自己不是白白辛苦的:

  1. 对自己的收获。比如:这是一次很好锻炼我的机会,辛苦一点没关系,我这次的数据分析能力一定提升很快;

  2. 对领导的收获。比如:这次我一定会好好把握住机会的,争取帮我们部门赢得季度优秀部门,让领导继续拿奖金带我们出去玩;

  3. 对公司的收获。比如:这个客户数量很大啊,做成之后,收入是部门一半客户的总和,我熬夜都要赶上竞争对手公司的速度,争取把它们拿下。

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为什么在职场中,有的人深受领导喜欢,并且一路高升呢?有的人虽然兢兢业业,却总是原地踏步不受待见呢?职场除了要会做事,也要懂得汇报跟相处之道。

这是职场老学姐第126个原创问答作品。

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style="font-weight: bold;">我是职场老学姐,你成长路上的邻家姐姐。更多职场干货,欢迎关注我的头条。

回答:

在沟通这件事情上,一定得看对象。同样的话从不同的人嘴里说出来,他们心里所表达的想法可能是不一样的,所希望答案也是不一样的。因此没有什么万能的套路,说话之前必须先识人,分清场合,才能说出说话得体,表达有力。

比如你是下属,不同的老板说辛苦了,他们的初衷和希望可能都是不一样的。

对于老板,一般可以进行四种划分,只配型、社交型、支持型和思考型。对于这四种老板,他们说辛苦了,该怎么回答呢?

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第一,只配型领导,也可以叫指挥型,他们关注的是事情的结果,关注事儿,行动快,比较强势。一般来讲,他们对员工的关怀不会太高,说辛苦了不是他们的习惯。如果他对你说辛苦了,表示他真的很认可你,可能会给你加任务压担子。该怎么回答?对这种老板,其实不必讲究,不用去拍马屁,你只需要让他知道你懂得他,了解他很重视你,并且以后会再接再厉就够了。

第二种,社交型的领导,我们也可以叫做影响型。这种人口才好,比较nice。他们说辛苦了,有可能你什么都没做,说辛苦了是他们的习惯。他比较关注人,关注员工的情绪,所以他会照顾你的感受。他们希望得到热情的回应,所以你应该很热情的告诉他,你很高兴领导这么关心你,你会更加努力的。

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第三种,支持型的领导。这种领导比较为他人着想 ,他对你说辛苦的时候,是真的在他的角度,你的辛劳他都看在眼里,担心你可能压力过大,所以他们会向你表达辛苦了的信号。那么对于这种领导呢,你要告诉他“感谢你的关注,我还好,不用担心”。

第四种,思考型的领导。思考型也可以叫做谨慎型,他们比较注重证据,也很看重细节。当他们说出辛苦的时候,说明在心中他已经经过了考量,觉得你确实是辛苦了。也就是说他向你表达辛苦,觉得你是担得起这句话的,所以对他们的评价,不必谦让,不必推辞,冷静的接受就行了,因为他们也不太在意你的回应。

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所以,如何回应老板的提问?实际上在现实工作当中,我们应该多留意他们的特性是怎样的;只有提升自己的人际敏感度,才能开口说出更加合适的话。

我是职场达人秋叶大叔,欢迎你的关注~

回答:

谢邀

都说职场说话最考验情商,的确是这个样子。老板的一句“辛苦了”,不同情商的人就会有不同的接法,有的从这一点一滴的对话中就获得了老板的认可,从此平步青云;有的却因为回答欠妥,一直受不到重用。那遇见这种情况,我们应该怎么做呢?

二,领导性格好+关系一般。如果领导性格不错,但是你与领导的交情不到位,尽量不要要挟领导请客。那样,会给领导留下一个轻浮的印象,对自己的职场发展不利。可以这样说:“谢谢王总关心。虽然辛苦点,但也学到了很多东西。能够学到知识,辛苦点不叫什么。”这样一说,领导立刻对你刮目相看。

比起动嘴皮子,动手更有说服力

项目结束后,加班收工后这段时间一般都是老板和同事们最累的时候,却也是最能体现一个人责任心的时候。

比起回答一句不痛不痒的“我们不辛苦”,抽点时间及时的将项目或者工作总结做回顾,分析,在老板上班的时候提交上去才是升职加薪的不二法门。

需要注意的是,提交的时间不是越快越好。因为老板也是需要休息的,在老板的休息时间提交上去显得太刻意,所以在重新开始工作的那天提交即可。

还需要注意的是,这份报告尽量不要当面提交,因为有可能会遇到老板一大早心情不好撞枪口的情况,默默的把报告放在他的桌子上,或者让秘书代交最为稳妥。

总体来讲,这一套动作主要是想给老板留下一个“你很工作努力,很积极,做事很靠谱”的印象,这样如果遇到什么更好的机会,老板就会优先考虑你了。

这是上啥班的第81条原创问答

上啥班,一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎各位小伙伴关注,我们一起学习,一起讨论,一起成长,等你哦~

回答:

一般来说既然公司雇用你工作,你就需要完成任务。如果老板说,你辛苦了,那都是在特殊情况下:

a.需要你加班加点拼命赶进度的时候。

b.需要你解决一个很棘手的任务的时候。

c.明明应该是他的事情,结果换成你来做的时候。

不管他是真心的还是虚情假意的说“你辛苦了”,作为员工都要有礼貌的回答,类似:谢谢领导认可。

a.谢谢领导给个锻炼的机会(尤其是在你处理好棘手问题的时候)

b.哪有什么辛苦?都是领导平时教导有方。

c.不辛苦,幸亏领导您在大后方指挥作战,我们这次才能如此顺利。

d.哎呀,还是领导厉害,能带着我们拿下这个大项目,后续我肯定全力以赴。

混职场,一定要牢记,在你不是领导的时候不能把功劳都揽在自己头上。

在自己还不够强大的时候,首先要表现出感恩+忠诚。

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不管你做了什么,你的领导还是部门的领头羊,你做的功劳都要记上一等在他头上,而他知道你是懂得感恩的,下次有好机会也会先想到给你,毕竟领导都希望带出对自己忠诚感恩的徒弟啊。

但是(敲黑板)重点是,当你说明这功劳有领导一份之后,一定要说自己可不是随便做到的,也是辛苦努力的。怎么说呢,这样:

1.幸亏领导给了这次锻炼机会。我加班了一个周,觉得自己在文案能力上一下子提高了。

  1. 我之前就想,要是一个月拿不下这个项目,那就两个月,我一定死磕到底。

3.这个客户还是领导发现的好啊,您放心吧,我熬夜每天写代码也不能让他跑了。

有人经常说:同样能力的人,为什么有人升迁有人坐冷板凳?!说实话,职场会说话真的很重要。

我是职场玛格丽特,十几年外企经历,专注个人发展和成长,欢迎点击右上角关注我。

回答:

看了一下各位达人的答案,略有不同,所以贴一下自己的。

“辛苦了”三个字说出的时间很短,大多数是你在加班领导准备下班的时候或者你即将投入一段艰巨的任务之前,情景和工作任务都不允许你长篇大论,哪有时间允许你说那么多。

换位思考,你在对别人说出“辛苦了”三个字时的心境是如何的?大多数情况下是称赞并略带一丁点愧疚的,所以回复的重点有二:

1.接下称赞的话;

接下称赞的话,第一要义是不能揽功劳给自己,第二要义是不给自己也别急着拍马屁说领导好,不信你自己试试看说出来是不是自己都想吐?

正确的做法是把功劳给自己同级别的竞争对手,说这次做成的事多亏了他/这次可能XXX他会比我更辛苦,之后把功劳/工作计划跟竞争对手的努力挂钩。或者“我还好,XXX他为了这次的项目连……比我苦多了看着他那么拼我想我也不能落下。”

你们领导缺人给他拍马屁吗?你拍了有用吗?一个公司最缺什么人?

心胸宽广,抬高竞争对手,脚踏实地干事赚钱的人。

2.打消对方的小愧疚。

打消愧疚最好的方式是说明自己“辛苦了”的正当性,你工作的正当性在哪里?在你拿钱干活儿!所以“职责所在”或者“辛苦啥,我就赚这份钱的又不是义务劳动”说完憨笑,一句大实话把自己看似“急功近利”的心里话讲了出来,袒露给领导,给人留下实衬又肯干的踏实印象。


这是墙笑裂的第N条原创回答,欢迎随意复制粘贴,改名说是你自己说的也行,造福他人是最大的收获,嘻嘻。

名片:墙笑裂

搓衣板上练劈叉的职场探索者,外逗慧中,让小墙教你做职场上打不死的小强。

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回答:

老板向员工说辛苦了,有两种情况。一是交给员工一项艰巨的任务或者是加班之前,目的是鼓励!二是在任务完成或加班结束之后,目的是感谢!

针对不同的情景(工作之前还是工作之后),结合自己的性格特点(开朗还是内向),以及和领导的关系(紧密还是一般),有不同的回答方式。

一,工作开始之前。

情景:老板走过来说:小汪,这个图明天客户等着要,今天加加班争取搞完,辛苦了!

1.幽默型回答:为公司服务,为客户负责是我毕生的追求。或者是:请领导放心,保证完成任务!

2.爽快型回答:好嘞,李总,你就擎好吧!或者是:放心吧,李总,客户是咱们的衣食父母,加加班是应该的。

3.平淡型回答:没事,这是我份内工作,我会努力完成的。

4.愚蠢型回答:啊,可是我……好吧,我尽力吧!

二,工作结束之后。

情景:老板走过来拍着你的肩膀说:小汪,加了一宿班很累吧,辛苦了!

1.幽默型回答:哎哟妈呀,快累成狗了。李总,你得请客哟。

2.爽快型回答:没事,我这么年轻,加加班不叫什么,客户第一嘛!

3.平淡型回答:没事,不算很累。

4.愚蠢型回答:嗯,是有点累了,李总,你看我是不是可以歇半天?

如果是你,你会选择哪种回答?

如果你是老板,你会喜欢哪种员工?

欢迎大家在评论区交流探讨哟!

回答:

谢邀。

老板既然开公司,多少都会玩点权术之道。

对你说辛苦,可能是看到了你的努力,看到了你的付出,看到了你的成果,真心的说声辛苦。

但是呢,也许只是说说,表表态,表示自己看到了你的用心。毕竟呢,说一句话收买人心的效果也不错,还不用花钱。

如果是小公司,跟老板的关系也不错,那么自然可以开开玩笑,笑呵呵的回答这个月奖金是不是多发一些。

如果是比较正规的大公司,那自然是义正词严的表态这是应该做的,如果有更多更难的任务就放心的交给我吧。

回答要分场合分人物分性格,尽量树立自己的正面形象,开玩笑也要把握分寸,避免引起老板反感。

处处都是学问啊。

回答:

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这个问题在职场中确实经常存在,我个人也在这个问题上纠结过几次,面对领导说的“辛苦了”,曾因为回答得蹩脚而自责,更因为回答得巧妙而内心暗喜。

曾经,我在无数个夜晚为了一份材料而绞尽脑汁,也曾为了整理资料而放弃周末休息,更因为偶然来的任务而放下了自己的大事,有鉴于此,领导也跟我说了很多“辛苦了”,对于这句话,我有时候觉得很坦然,内心的想法是,我确实“辛苦了”,领导看见了,我心里开心,也觉得受之无愧;有时候,我觉得虽然领导说了“辛苦”,但我还是应该客气一下,所以我就会说,“谢谢领导!”,还有一种情况,这是比较圣母的,是为了让领导听了高兴的那种,会说“这是我应该做的”。这三种回答,不是每次都很让我开心,或者说让领导开心,我自己内心里也思考过多次,为什么有时候我觉得自己应对得很好,有时候又有点傻不拉几?后面我仔细分析,觉得存在三个方面的情况:

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首先,你必须对自己有一个清晰的定位。在职场中,每个人都有自己的位置,在不同的岗位做不同的事情,作出不同的贡献。在这个过程当中,有的人全力以赴,尽心尽力;有些人则做一天和尚撞一天钟,在这种情况下,必然有的人工作量很大,工作十分辛苦,而有的人则敷衍了事,工作做的一塌糊涂。为什么不同的人在工作中有不同的表现?这就涉及到个人的定位问题。有些人认为,这是我的职业,借由这份工作,我提升了自己,贡献了价值,收获了成长,所以说,我会尽心竭力的工作;有些人认为,这个工作只是我养家糊口的工具,拿多少钱办多少事,所以我能偷懒就偷懒,能不做就不做,能应付就应付。当出现这两种定位时,那么工作就有辛苦和不辛苦之分了。真正做事的人,领导看得到他/她的辛苦,愿意跟她说一声“辛苦了”,我觉得处于这种状态下,对“辛苦了”三个字,是可以坦然接受的,领导也不会觉得你没有接话或者回答的不够圆滑而生气。我自己面对这领导的这份体恤,也觉得可以坦然接受。当然了,这个时候,报以微笑或者说一声“谢谢”,我觉得都是可以的。当然,对于那种随意应付工作的人,领导当然内心也是知道的,或者说,这种人更知道如何应对领导说的“辛苦”,所以也就不存在尴尬的情况了。

其次,你必须时刻抱持自己的能量状态。当连轴转地工作了十二个小时,当加班加得昏天暗地日月无光,而领导却始终挑剔指责的情况下,即使他说再多的“辛苦了”,在你听来,或者为虚情假意的安抚,或者只是不关痛痒的客套,你望着他那种似笑非笑的脸,都恨不得掐死他了。在这种情况下,我劝你,首先要保持内心的淡定,尽量提醒自己,我已经在努力工作了,我已经付出了这么多了,我马上就要见到希望的曙光了,可千万不能搞砸了,再说了,眼前这个就是我的衣食父母,无论如何都是要伺候好的。这就是我所说的要保持着极的能量状态,深刻认识到自己工作的目的,然后做到克制自己。当你能够心平气和地面对领导的“辛苦”了,你甚至可以说一句,“领导 更辛苦!”当你这么说的时候,也许心里再冒火,但请相信我,你的领导绝对会对你另眼相看的。

最后,你必须要懂得灵活应对。我自己在工作中,就会遇到不同的领导,不同的“辛苦了”,这个时候,你要看人下菜,看领导回应,不是每个领导、每种情况,都有一个统一的标准。比如说,面对那种踏实肯干,并且真正看到你的辛苦的领导,你可以对他表示感谢;对于那种只是习惯性说辛苦的领导,你可以这么说,“今天完成了XX工作(尽量对所做的工作进行具体的描述,让这位领导能够知道你做聊什么),这都有赖于你的指导和参与,非常感谢您!”,这个回答,一方面无形中让领导对你所做的工作有了更多的了解,更把功劳归到了他的头上,相信我,他一定会对你印象深刻的,觉得你是一个可塑之才。还有一种情况,就是领导和你一起加班加点做项目,而且领导 在其中确实起了非常大的作用,甚至因为你工作能力不够经验不足给领导带来了不少的困难和麻烦,当这个项目完成后,领导向你说“辛苦”时,你一定要说,“感谢领导栽培,领导比我更辛苦,您在项目建设中,如何如何,谢谢您给我这个机会让我成长,谢谢您栽培我!”这样才能体现你的得体,你的董事,还有借由这个机会感谢领导对你的包容和提携。

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总而言之,一句“辛苦了”,看似简单,实则背后有着很多玄机。不管是什么情境,我希望你,要始终做一个认真工作的人,踏实、努力,积极进取,作出属于自己的贡献,这样才能问心无愧;要始终感谢单位和领导对你的肯定和栽培,对你的重用和看见,这样你才能保持良好的 心境;要始终明白灵活是职场的必备素能,要懂得随机应变。

回答:

很多人纠结,应该如何回复呢?首先看领导的性格。如果领导脾气古板,不苟言笑,回复的时候尽量中规中矩一些,千万不可油腔滑调,否则会引起领导反感。如果领导大度开朗,平常与员工没有距离,适当的开开玩笑可以活跃气氛。

我是小公,专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答,感兴趣或有疑问咨询的,可以关注私信我,我将提供全方位的权威解答

当你在加班加点的时候,领导突然走过来说一声“辛苦啦”,多少还是让人觉得暖心的,加班的苦与累可能就此荡然无存了,所以作为领导者,还是不要吝啬说这三个字哦。

不过,领导说“辛苦啦”的时候,很可能有几重意思,不知道你知道哪几重?只有知道领导的真正意思,才会知道应该如何回答。

第一种,觉得你真的是辛苦了。有时候,本不该你做的工作,领导却额外安排你去做,也有时候,本该八小时内就可以完成的工作量,但因为临时给你增加了工作,导致你要加班加点去完成,在这些情况下对你说“辛苦啦”,那领导多半认为你真的辛苦了,而且还带有一点歉意的意思,这个时候,你可以简短地回一句“没事,应该的”,或者“没什么啊,应该的”这样就好,就能让领导感受到,在紧急关头、你是愿意付出更多的,表达出这一层意思就够了。

第二种,鼓励你一鼓作气把工作完成。有时候,部门里有一项又重要又紧急的工作安排给你,你加班加点到晚上九点还没有完成,但领导又想早点开溜,一般会说“小王,辛苦一下你了”,他的意图很明显,就是他想先开溜,然后辛苦你把工作干完,这种情况你就没必须表现得太积极了,你“哦”一声就够了,多一字都是浪费,而且,这么不厚道的领导,你真的需要好好考虑跟着他到底有没有出路了。

第三种,习惯用语而已。有些领导,他下班的时候,只要见到有人比他走得迟,都会跟别人说一句“辛苦了”、“辛苦啦”,这种情况,你就不必太当一回事啦,你只要平谈地回一句“还好啦”、“没事”就够了。

遇到上面这几种情况,真没必要长篇大论地秀口才、秀文彩般的回答,毕竟,真正的职场高手都是大智若愚的,领导看重的不是花言巧语,而是实实在在的行动。回答领导对你说“辛苦啦”的时候也一样,看的并不是你回答得有多漂亮,而是看你有没有实实在在的行动,即便回答得简单一点也没关系,只要能让领导感受得到就够了。

我认为,与其整天啄磨着怎样讨好领导,倒不如好好做一个行动派,那样更有利于自己的成长,也是对公司最实在的回报!

大部分说下属辛苦了,都是虚伪,他巴不得累死你,你再多的优点他看不到,唯一看到的就是你的缺点,在我们公司我一直兢兢业业,严于律己,在公司7年没有罚过一分钱,我也是唯一没有被处罚过的,什么工作都做的井井有条,就有一次我往公司寄发票,忘记写公司名字了,内勤给领导打报告,领导一直说我,我说当时由于不小心忘记了,对不起,还是不依不饶,最后我急眼了,我说你在找一个和我一样优秀的,没有了吧!最后才算结束了,作为内勤这些事情不必声张,你替我写上不行吗?我们都是同事,相互帮助才对。

领导知道我们辛苦加薪啊,不能,只能虚伪的口头表达一下,有什么意思呢?来点真实的,大家辛苦了每人涨500元的工资,大家以后再接再厉,看看大家什么心情,我们就会拍马屁,明明累的半死不活,还是笑呵呵的对领导说应该的,没有事。

领导对我说辛苦了,我都是直接说什么别说了,来点实际的,把工资给我涨点,领导都是笑而不语,我们何必那么虚伪呢?就不能说句实话吗?就是很累,说这他能怎么滴。

无论在怎么辛苦劳累没有人承认过,都是笑嘻嘻的对领导说没事,不辛苦,这样的人累死你也不能搭理你,我向来就是实事求是,从来不虚伪,领导对我说这段时间你辛苦了,当然了,特别累,我想回家休息几天,领导说回家吧!我就是这么直接。

明明累的跟牛一样,偏偏说不辛苦,这不是骗自己吗?我不管你多大的领导,所以我在我们公司很有名气,领导也特别尊重我,他们知道我直来直去的,大部分不和我玩虚的,有一次我们的营销总监去我市场了,晚上请我吃饭,他说你们公司的领导说你特别累,也没有休息过,你得注意身体,我说当然了,现在是关键时期,必须抓住机会,他问我想吃什么,我说想吃莘县烧鸽,他给我买了8只,花了300多,领导去的目的就是慰问去了,你不借此机会什么时间也捞不到啊。

领导说辛苦了我们就应该回答确实累,别傻傻的说不辛苦,辛苦不辛苦你最清楚,为什么要说假话呢?做人就是要实实在在,一就是一,辛苦就说累,自欺欺人不好。

曾经在一个重要部门主要从事文字工作,为领导服务是天职。有一次用了几天时间起草了一份5000字的文稿,领导看了后非常满意,面带微笑、语气温和对我说”辛苦了,小苏”,当时我感到十分荣幸,认为自已辛勤工作、能力水平得到领导认可。从此以后更加用心工作,领导在后来本人评先评优上极力推荐。还有一次本人夜间在办公室加班,单位最高级别的领导也到他的办公室,等着审阅我拟草的材料,在路过我办公室门口时看到我在工作,真情说到”小苏,还在忙呢”,我说在赶一份材料,明早要用,顺便说:”领导,你也来呀”。领导微笑点了头,接着说:”辛苦你啦”,我赶忙接话:”还好,我年青,扛得住”。写好材料后呈信大领导,这位领导看后表示认可。在我带着材料正要离开领导办公室时,领导关心问起我的家庭情况,我很认真诉说,后来我爱人就从一个三班倒岗位调到一个上白班的岗位,也可以说认认真真干好工作,领导是看在眼里的,剩下的水到渠成。

在饭店打工的刘大姐是一个敢说敢做直性子的人。她来这家饭店干了三个多月早就憋的一肚子火了。每天干十几个小时,不停的剁菜包饺子,累的腰都直不起来了。一个月才一千多。早就要求加工资,就是没人理。这不,晚上11.30了,部门王经理笑嘻嘻的进来,这么晚大家辛苦了!谁也不说话,只是在那默默的包饺子。这时,刘大姐发话了,王经理,别说那些没用的,我们一天十几个小时,才给1800的工资,能不能给我们加点钱。王经理说目前饭店生意不太好,大家要体谅饭店的困难,要有奉献精神。刘大姐一听就火冒三丈。一盆饺子馅直接扣到了王经理脸上,不给加钱,老娘我不干了!

同志们好

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