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大城市三甲医院的扶持护师,本科护师

文章作者:新闻动态 上传时间:2019-09-25

一、大医院平台更好。

本人曾经就职于省级三甲医院,我的同学目前基本上也在各大城市三甲医院,只有少数一两个因为大医院面试没通过,最后不得不回老家的。可以看出一年来,回县级或者市级医院工作的同学朋友圈几乎已经停更了,因为工作并不是很如意,所以也没什么值得分享的。而在知名三甲医院工作的同学,经常会看到他们在朋友圈分享一些参加某某论坛、参加某某研讨会的情况。

这其实已经很能说明问题了,大医院的平台更高,你所在科室的主任,也许就是国内某方面的知名专家,会有很多去其它医院甚至国外医院交流学习的机会,在小医院是绝对不会有这种机会的。同时,大医院的学术氛围浓厚,你也会不自觉的更努力,当你在某某方面发表了比较专业的论文,或者改良医用器具申请国家新型实用专利,那么你也慢慢的会成为护理领域某方面的专家,随时随地都可以脱离临床,转入科研或教学。

目前家庭对你的需求也是一个重要点,比如如果父母多病,希望你在身边便于关照等等。

三、大医院社会认同感更高。

虽然现在对于“男丁格尔”,网络和社会的评价已经有了很大的改观,但实际上我们都知道,别人一问我们干什么的,我们说是男护士,人家还是会有异样的眼神。在小县城更是如此,我曾经在医院工作的时候,邻居们问我爸妈我工作找到哪里, 他们说我在医院当护士,人家就不停地问“男的当护士干啥?”、“怎么不去当个医生呢?”......大家对男护士这个职业还不是很理解。

但在大医院就不同了,大医院处于大城市,普遍受教育程度和市民素质都比较高,大医院也有不少的男护士,他们也见得多了,对于男护士有更多的理解和认同,我们也不会因为护理这个职业而否定自己。


综上所述,去大医院当合同制护士的个人认同感和发展前景、福利待遇都远高于县级医院的事业编,我建议你去大医院工作。

无论哪种建议,都有理有据,而且大部分人是依据自已的个人实践得来的经验。然而问题出现了:

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我们说要不忘初心,那么,所谓初心,是在经历中不断调整和清晰的自我认知。

下面跟你说一下具体的一些原因。。

我是一名男护士,毕业后父母想我回老家县医院工作,觉得工作压力不大,又都是熟人,一个县城好照应,以后买房成家日子也顺。

第一个、有编制的护士是个铁饭碗。

护士的准入门槛很低。每年院校毕业的那么多学生,都是有资格有能力做护士的。。

他们随时都可以抢了你的饭碗。。

但是有事业单位编制,这却是一个很高的准入门槛。

事业单位编制是需要考的,每年那么多人考,能录取的也只有区区几个。

你如果现在回县级市,那你就是有编制的护士。

你这个饭碗就是铁饭碗,谁都砸不掉。

只要你在工作中不出现重大的医疗事故,你就能干一辈子。

我是一名临床本科护士,毕业后考取了二级医院的编制,工作比较轻松,但是待遇也低。。已经工作四年,感觉没啥发展前途,最近又考了大医院的合同制。请问我该怎么选择?听说事业编辞职要交违约金。

问:本科护士,是去大医院做合同制护士还是回县级市做编内人员?男护呢? 其实吧护士不是医生,技术方面真没医生重要。从小地方去大地方难。也不是越老越吃香。另外希望可以看到年终奖、文明奖、综治奖,聘职称、外出学习、养老金、公积金方面的回答。就我了解不同地区或医院差别特别大。这个编制是事业单位编制,不是院内编。

1.去三甲医院。

第三,从晋升的角度来看,小地方更好运作

做护士做得久了,你可以升职到护士长,或者在院内部转岗的其他部门。

当然,这种概率是很低的,绝大多数人做护士都是做一辈子。

但如果你在县级是做编制类的护士,概率会高很多。

大家都知道,在一些小地方做一些灰色的运作,相对会容易一些。

这已经是潜规则了。

但如果你跑到大医院,再想用潜规则想办法让自己升职加薪,肯定很难。

因为大医院,盯着的人也多。

你在提问中问的年终奖、文明奖、综治奖,聘职称、外出学习、养老金、公积金这些,我想说,看你自己在工作中的表现,以及你和领导的关系。

至于养老金公积金这些,我想每个地方都有每个地方的政策,这应该对你们都是一视同仁的。

所以综合前面三个方面的因素,我还是非常强烈的建议你,去优先选择那一个有编制的护士。

不管是这个工作的稳定性,收入,还是后期的晋升,很明显有编制的这一个,都更好一些。

不过这只是我的建议,还希望你结合你的实际情况,自己做出一个综合的判断。

祝你早日得到你想要的工作!


认可我的回答,请你高抬贵手点个赞。

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本人毕业于“双一流”高校护理专业,原来是省级三甲医院一名男护士,虽然目前已经考取了公务员,但是对护理行业还是有一定的认识,我给你的建议是去大医院。

当然是有编制的好,写论文,学英语,升职称,读在职研究生,有成就了怎么会没前途。如果我是你,我就选择留下,大医院合同制的工作更难做。之前我也是合同,后来考编的现在也在二甲医院上。

立枇杷于庭前 用心回答每一个问题,分享真实见闻感受。 感谢您的关注!

亲身经历,本科男护士,08年毕业,不想去公立三甲,去了台资三甲,不到1年辞职!原因很简单,不想到了30多岁,别人问你爸是做啥的,回答护士。。。自己这关过不去。转行做销售,目前在500强外企做销售。待遇比同学在医院好。但是一路过来内心真实煎熬。因为当年去了公立三甲的同学,4年左右都买房了。而我刚进了外企,一切等同于从头开始。

至于要不要在临床,纯粹看个人。大城市三甲医院待遇不错,但是压力肯定大,为了后一代有更好的生活教育医疗环境可以考虑。如果是能接受小县城,那赶紧回去。本科护士,在小县城,熬个5,6年可以到护士长了。三甲医院人才多,有可能,但是难!县城很容易。

毕业以后我在上海工作,合同制。大城市见识多,机会多,相对公平。所以那两年我成长很快,只要你有才华,就会给你成长的机会。况且,合同制和在编的没有多大区别。

两年后,回到家乡市里。工资待遇差了3分之2,原来拿1万的,现在……

还有各种晋升机会,不知要等到猴年马月了。慢慢的,身边人都安于现状,自己的斗志也被磨灭,变成了一个懒惰的人。

所以,能出去闯荡还是出去,人生在于折腾,越折腾越丰富。不能走下坡路,还年轻呢。

如果是本科,一间医院有编制,一件医院没编制,我的建议是☞去有编制的那间。因为,拿我们医院举例子吧,我们医院是一个大学附属医院,所以只要是这间大学出来的同学,毕业以后来医院工作了,就给编制。同样的是本科学历,其他学校的没有,只有自己大学出来的才有!区别就出来了,其他学校想有,除非他是研究生或者是涉外英语等级特别高的,有专长,而有编制和没编制,首先工资待遇就不一样,我和我老公,他就是这所大学毕业的,他的工资每个月可高我一倍!想想一倍,什么概念!而他是公费医疗,我是医保。其他方面,在参考研究生,专科护士培训,有编制的永远是优先考虑的对象。医院肯定优先培养这类的人才,其次才是其他人,所以,在这样的单位里,能有编制,还是选择有编制。再说其他的。而且你的简历里写着有编制,在去其他医院时候,会对你另眼相看。

现在都是同工同酬,护理专业毕业个人建议还是往大医院发展。

现在小医院的编内,好处就是可能除了基本工资奖金外其他福利稍微好一点。但是,在小医院工作,很多东西跟大型三甲医院还是相差蛮大的。

首先,医院设备,不得不说,在小医院,有很多的医疗设备跟大型医院比不上。有人会问,这个设备跟我工作有什么关系,其实还是有的,接触面不同,技术上会有差异。

其次,在大医院,出外学习的机会会更多。我现在医院就每年都会有出国学习的机会,当然,前提是要有这个学习的能力。学习到的技术及经验的积累肯定也比小医院的多。

最后,编内收入加起来可能还不如大医院合同制的收入。

综合考虑,我认为选择县级市的在编护士要比大医院的合同制护士更好。

一、有编制,工作更稳定。医院属于国家事业单位,其正式工作人员,包括医生、护士和行政人员,除极少数是公务员,大部分人属于事业编制人员。还有一部分临时工或者是劳务派遣性质的员工。在编的护士,工作更加稳定。而大医院的合同制护士,是医院内部招聘的劳务派遣,随时可能会被医院因某种特定原因而辞退。

二、有编制,工资更稳定。医院作为事业单位,同其他的事业单位一样,正式工和临时工的工资存在很大的差别。大医院护士的工资要高于县城医院的护士,但是同医院的正式工相比,仍然存在很大的差距,同工并不同酬。县城医院的护士,工资虽然低,但是稳定,而且每年都会增长,如果你考出了专业技术资格证书,可以成为中级职称,进而获得高级职称。职称提高,工资会增长很多。而合同制护士,工资增长缓慢,基本就是当初商定的工资。

三、有编制,能够提拔晋升。事业单位,只能带着编制的正式人员才能得到提拔晋升。合同制的护士,没有政治前途,只能一直当临时工。而县城医院的护士,虽然是在县城,但是正式在编人员,能够晋升为护士长,也能够成为医院的管理人员,成为领导。

四、有编制,福利待遇更好。事业单位内部的正式工和临时工存在同工不同酬的现象,正式工享有的福利待遇要远远好于临时工。在编的护士,享有五险两金,而合同制护士,最好的是能够有五险一金,很多都是只缴纳部分社会保险。由于他们的工资较低,保险缴纳的也相对要少很多。在一些精神文明奖、年终奖等奖金方面,正式的护士要远远高于合同制的护士,这是由于身份的不同造成的。

五、县城护士,幸福感更高。大地方大医院的护士,工资要高,但是大城市的消费、生活成本也很高。最简单的对比就是,县城的一顿早餐10元就能吃的很好,而在大城市,恐怕得20元。在日常生活、买房买车等方面,消费差距也很大。大城市的生活节奏非常快,生活压力较大。而在小县城,正式的护士,非常受人尊敬,工资也高,生活非常的闲适轻松,幸福感要强很多。

因此,我认为,题主应该选择县城的在编护士。

当然,大医院的护士也有一些优点和长处。从短期看,可以在大医院里工作,增长经验,增长专业知识。但是,从长远看,还是应想方设法的成为在编的正式护士。

作者说的情况可以好好分析一下,首先说的大医院是哪种级别的医院?如果是全国百佳那种,那绝对不用考虑其他的了,发展肯定不错。三甲医院也分档次,不同地方的三甲医院收入差距很大,比如北上广深和其他省会城市;一个城市里几家三甲医院的收入也会有差距;如果再细分,一家医院里各个科室的收入差距也很大,所以要具体问题具体分析。如果去了有编制的小医院,这个也看地方经济,县级市应该还不错,如果是大外科或者有特色的科室,收入应该也不差,在当地可以到中等或中等偏上,当然眼界和经验肯定比不上大医院,特点是收入稳定,离家近,旱涝保收,发展一般,最后可以混个护士长当当。大医院的护士收入在当地一般中等或者中等偏下,工作非常忙,压力也很大,不过经验增长会很快,熬过几年时间,成为技术中坚后,虽然没有编制也会比较踏实,况且每天接触那么多人,女护士一般找的老公都不错,男护相对来说被社会认可度要低一些,不过有能力哪里都找得到媳妇。综上所述,年轻的时候完全可以在大城市打拼,从目前国家去编制的趋势来看,技术永远比编制重要,一般大医院也有五险一金,跟有编制有啥区别呢?年龄大了之后去私立医院也不是大问题。

首先说一下,即使是小县城本科有编制也不太可能了。从16年开始就没有编制,可能是院内编制吧。

现在很多医院招聘护理专业,本科专科人数差不多(举例说二者各20个),研究社比例小点(一般不会超过10个)。这可能跟护理专业的局限性有关吧。

在县城医院,即使是三甲医院,很多设备也会批不下来。在很多方面就会受到限制。逐渐的上进心,积极性会降低,这个过程可能很短的。可能两三年就不喜欢这种生活了,再想去大点医院时候已经不想努力了。

在大城市医院,即使合同制,干活多,赚得多,竞争大,会不停的促使自己学习进步

建议优先考虑去大医院,现在基本都是同工同酬,以后估计也是往合同制方面发展,这是一个医疗体系改革的一个趋势,深圳已经有医院开始实行了,你是男护士,很吃香的,很有地位和存在感的,好多女护士会讨好你的,能进大医院,也是一个机会,大医院的医疗水平高,设备先进,培训机会多,更容易成长起来,况且最主要的是奖金,大医院的奖金非常好,做个一两年之后,很多护士的奖金基本八九千以上,护士长的话那就不用说了,毕竟护士比较辛苦,经常要轮夜班,干的是又脏又累不讨人喜欢的活。

而且医院的工作岗位一般比较稳定的,没特殊情况下不会轻易失业的,编制跟合同最多也是基本工资高了一点,晋升的时候会优先考虑编制的,这是目前的情况,以后就说不准了。但是,我敢肯定,只要你不怕苦,在大医院的收入绝对比你在县城的医院最少高一截以上。

哪怕工作几年以后不适应,你还可以有很大机会申请调回县级市医院,但是假如你选了县级市的医院,后面估计很难调到大医院工作。

如果刚毕业还是在大医院吧,大医院学习氛围、制度职责、医疗环境都会好很多,见识的疾病种类也会很多,工资待遇也不会很差,毕业后的几年还是学习期,积累的经验和观念都会对以后工作产生大的影响。如果你以后想回县城相对从县城回大城市还是前者容易些。至于编制,虽然很让人觉得稳定,但是他也会限制你以后的发展,让你安于现状。如果是个男护士更应该先出去闯闯。因为县医院里可能没有男护士,或者男护士很少,他们甚至学历不高,完全没有发展规划。而大城市医院里男护士很多,跟你学历也相当,甚至他们自己有团体和组织,他们会规划自己的发展。

著名生涯规划师赵昂老师说:“每个人都有自己的选择,这个世界就很多彩;如果每个人都能够拿到自己的选择,这个世界会更加精彩。

第二个,去大医院做护士,能得到的就是收入高一点

护士的这个工作很繁琐,但含金量并不高。

你在县级市做护士和去大医院做护士,你们的工作内容大同小异。

只不过是你去大医院做护士,可能薪资福利待遇方面,会比县级市要好一些,但应该不会好太多。

比如县级市护士的工资,一个月有4000,那大医院呢,可能有6000。

但大医院的护士是个临时的饭碗呀,没有编制啊。

这意味着,是都有可能被替代,你随时都可能会失业。

比如领导想安排个人进来,那总得找个名额吧,有可能你就是替罪羊。

在没有搞清楚这些问题之前,任何决策,都只是任性的一厢情愿,空中楼阁迟早要幻灭。

你好,我是职场学玩赚的老王。我刚好有一个妹妹,也是医院的护士,而且是十几年的护士。我向她请教经验之后来特别给你做一个回答。我的答案是:回县级市做有编制的护士。

1.不管是三甲的辅助护士,还是二甲的合同护士,问问你的内心,要安逸还是要发展。但是对于护士来讲,要想在专科上有所突破,一般须在40岁以前奠定基础,否则体力精力跟不上。任何一个选择都是基于价值观的个性化决策。所以从本质上来讲,并没有好坏优劣之分,有人喜欢安逸,有人喜欢挑战,有人喜欢平静,有人喜欢冒险。萝卜白菜,各有所爱。

二、大医院收入更高。

我看你问的问题中有不少关于工资之外的福利方面的内容。我可以告诉你,县级医院即便给你事业编制,你也只比合同工多了一小部分文明奖,而这些对于大医院的奖金福利来说,根本不值一提。

本人曾经供职的省级三甲医院,一个月工资加奖金可以拿到一万五,在县医院才有多少钱?一个月四千块钱的收入已经算是县医院里收入不错的了。而且你不要以为合同工没有福利,我同学现在在省人民医院,逢年过节发的慰问品比我一个公务员发的多得多。在外出学习方面,大医院的机会也比小医院多得多,和有没有编制没有任何关系。

所以,决策之前,了解目标医院的情形,是重要基础。有状况不好的三甲医院,更有发展不错的县医院。

3.每个人都在不断成长,要允许自己的改变。可能刚开始喜欢三甲医院的高端大气上档次,年过不惑之后,又喜欢县医院的稍慢节奏。也或许刚开始在县医院有很多资源,过些年,希望享受三甲医院的便利和精彩。不要说原来的决定不能改变,人在成长,资源有变化,认知有变化,那么,决策的变化就非常正常。也许有人在县医院做了几年以后,毅然辞职考三甲医院,又或者有人在三甲医院上班几年后,又拜托熟人回当地县医院。

2.去二甲医院,成为正式工,争取考编。

有多大概率获得?我需要付出什么?

我的看法:

肯定区别非常非常大!!!三甲医院综合实力强于二甲医院,收获不同,肯定付出也是不能比,此外医院层面提供的发展平台,接触层面也会差距很大。三甲的要忙得多,管理也规范。三甲的急诊护士起码顶得上半个医生。实操机会多,见多识广,学习机会多。

但是我的同学大部分在三甲医院应聘,市里有几所三甲医院公开招辅助护士,男护士很受欢迎,待遇也高于县医院。

进市里医院,先不说能不能考上辅助护士,5年的辅助护士做完,进正式职工还得考试。

我想要的生活在选择的这个医院真能获得吗?

你究竟想要什么样的生活?

所以无论在三甲医院做辅助护士,还是在县级二甲医院做合同护士,最重要的是清楚你要什么,你愿意为之付出什么,接受并承担自己的选择,活出自己的精彩!

2.决策的基础,是丰富足够的信息。有人基于追求安逸回到了县医院,但是发现也并不轻松,并没有自己幻想的工作机会,安逸也只是一个幻觉。有人向往三甲医院的发展空间,但因为自己并无能力,也不愿学习提升,有空间,也没有机会。

我愿意为此付出吗?

3.还有同行更总结了二者的区别,比如与家的距离、稳定性、福利、工作忙碌程度、压力大小等。

面对这样的左右为难,一边是确定性可以保障的未来,一边是没有确定的无法保障的未来。待遇后者也明显高于前者,但未来,真的没有办法保障,万一辅助护士做满5年,考不上去呢?

小刘就面临这样的左右为难:

对于女性来讲,还需较多考虑生育问题。

进县级医院,我是正式职工,虽然现在没有编制,但如今新职工进职都没有编制,以后也有考编的机会。

2.县医院待遇低,与目标三甲医院有多大差矩,你在这里有无上升空间;

又到毕业季,护士们即将面临就业选择,选择好了适合自己就业的平台,也就是服务的医院,以后事业家庭发展顺风顺水,选择不当,自然也会丧失不少机会,渐渐与其他人拉开距离。

1.去找人问问三甲医院的合同护士待遇及发展空间,最好1-2人面谈;

有同行提供的想法,大致有两种意见:

对于年轻护士讲,待遇只是其中一个方面,还有职业通道上的发展空间,比如专科护士、护士长、科室组长等等。

不唯独小刘有这样的烦恼:

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