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供销合作社要裁员金沙澳门官网-www.js9900.com-金沙

文章作者:新闻动态 上传时间:2019-10-10

问:同事说公司裁员有我,让我早做打算,一月三千元,我辞职去送外卖一个月可以有三千吗?

问:公司要裁员,但不会直接裁,是通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职。该怎么办?

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记得2006年,我刚刚从武汉到北京去工作,在公司没有任何裙带关系,业绩也一般,自己有一个小团队,到春节年关的时候,因为有其它原因,有其他的同事到顶头上司那里去打小报告,说我抢他们的客户,于是我的小团队另外几个人都被公司劝退了,在一个寒冷的晚上,我的室友跟我说:公司接下来就会让你离开,你要提前做好准备,找下家;从湖北老家到北京工作时,家里房贷有15万,孩子才4岁,父母在农村,我已经没有任何退路。

去年我们公司也裁员。我们部门领导老周(脾气好,和员工关系很不错,我们私下都叫他老周)就遇到了这种情况,堂堂一个经理,被那些空降军搞去做基础工程师的活。每天给很多活干,周末天天加班。其实我们大家都看的出来,是公司变着法想赶我们领导走。我们领导心里当然也清楚,但是他想要拿到公司的赔偿金,当然不肯主动辞职。

于是我决定先不要出去找工作,先分析一下当前的工作该如何做的更好,我的父亲经常跟我讲一句话:走一处不如留一处。意思是与其离开,不如先好好找方法干好当前的工作,我甚至想:只要公司不让我离开,不开除我,我一定全力以赴,为公司创造价值。后来,公司总经理找我谈话,问我对自己的收入有什么看法,对工作有什么想法,我当时就表达了我的想法,我记得当时我对总经理说:“感谢公司对我的宽容,我没有带来多大的业绩,公司每个月还给我发工资,如果公司给我机会,我一定全力以赴。‘’

不过最后结果挺好,公司在压榨了他几个月后,主动赔钱他让他走了。

经过这次与总经理的交流,我分析了自己的优点,我的公众表达力很好,在台上收放自如,同时公司在这方面也需要人,公司后来给我调整了工作岗位,经过3年的努力,我成为董事长助理,从一名主持人成长为公司优秀讲师。

在公司主动赔钱让他走人之前,我们领导主要做到了以下几点:

我在公司工作了13年,成为公司董事副总裁,获得了公司从成立以来所有的奖项,同时获得公司成立20年以来唯一的一个奖项:终身成就奖。公司上市时我非常荣幸跟着公司核心团队去敲钟,见证公司的成长发展,同时在北京买了房子。当初如果我听了同事的建议:提前去找下家,我就不可能有今天的成果。

1.心态好,能伸能屈

公司给老周安排了很多事情,最忙的时候忙到连着上了快一个月的班。但老周还是笑呵呵的,用他的话说就是:“哪里工作不是工作,是工作就没有轻松的。”

领导找茬骂他,他就听着,也不往心里去,真的不开心就去跑步解压。听领导骂完了继续说自己下一步的工作计划,请示是否可行,可行他就做,不可行就领导让做什么他就干什么。

反正他也知道,重拳打在棉花上反而是没什么力道的,大丈夫能伸能屈,公司真想辞了他,他也乐意,毕竟他那个职位赔的也不少。

所以我觉得当下不要急于去找下家,而是需要做自我分析:找到自己的5大优点,同时找到自己的5大缺点,对你的公司、或者工作进行分析,看看您的优点如何才能最大限度的发挥;在现在的工作上全力以赴,积极行动,把当前的工作努力做好;

2.不让公司抓到错处

就算心里想走,在没走之前,还是做好自己的本分工作。一是因为自己的职业操守,二是因为不想让那些空降领导抓到小辫子,有理由赶他走。

正常来说一个公司就算是想耍无赖,也得想个由头,至少明面上要过得去。不然做的太过分,还是会担心引起劳务纠纷的。

所以,在职的时候,做到不给公司这种“由头”是保护自己的一种必要手段。

还可以主动找您的直属上级,找一个合适的时间,选一个合适的场所,可以在公司或者在咖啡厅跟上级交心的聊聊,这样做的前提是:您当下的工作态度要发生改变,早到、主动、立即行动。要让您的上司觉得您有改变,您与她(他)交流时才会有机会获得好结果。

3.“熬”也是解决事情的一种好方法

老周不走,那些空降领导就没理由安排自己的人来接手他的职位。要是一直让老周干些无关紧要的工作,还发着高工资,公司的高层也不是傻子,这笔账算下来亏得肯定还是公司。

在看到“逼”不走老周后,公司的高层在一次小长假后的第一天就约谈了老周,赔钱让他走人了。

这整个过程,如果老周没有熬住的话,估计也是自己辞职走了。(公司那个时候有很多人觉得环境变了,干的不舒服主动辞职了)

随后老周也很快找到了新工作。其实,像老周这样熬到最后的人其实不多,很多人是看到公司的风向不对就赶紧找好下家,自己走了的。不管是找到下家自己走了也好,还是熬到最后的公司赔钱的也好,他们其实都是提前做好了准备。要不决定死撑到底,要不及时止损,赶紧找到新工作开始新生活。这两种都算是好方法,自己的职业生涯都在自己的掌控之中。最不可取的是,嘴上喊着迷茫,行动上却无所作为,等着被别人来安排的那些人。

这个问题的实质就是公司想裁员却不想支付经济补偿金,就变着法的逼迫员工主动离职。我有过类似的经历,说一下当时我的做法,希望对你有所帮助。

我曾经入职的一家公司,公司安排我们出国培训,培训期1个月,但是要再签一份商业合同,约定3年内不得离职,否则要赔偿违约金50万。我们几个一同入职的,除了女朋友在那个城市打算就此安家的,都不太愿意,主要是吧,这个违约金不太合理,而且那会儿年轻,谁也没不知道能在这公司干几年。

虽然不乐意,但为了给自己多争取点时间,护照、签证这些手续我也都应要求去办理了。在这段时间,我开始投简历、找下家。因为培训分批次,第一批不乐意去的同事,有的直接辞职走人,有的要了半个月的工资补偿,还有跳槽去了500强直接薪水翻倍了,我是第二批,那会儿年轻,没啥工作经验,电话面了几家公司,不是人家对我不满意,就是我觉得加班出差太频繁。所以,当经理找我安排的时候,我还没找到下家,我直言不想去。

第二天,人事部就来找我谈话了,话里话外不想去就走人,我直接问经济补偿给多少,那个hr可能欺负我年轻不懂事,直接说没有,顶多给半个月。我反问,公司辞退按劳动法应该N+1个月工资补偿。

hr继续忽悠我,什么辞退不好看,业内名声不好,如果我痛快答应了,下家单位电话询问的时候给我说好话……各种给我灌迷糊汤,我差点儿就信了,好在最后脑子清醒了一下说让我考虑下。

谈完话,我就去找同学帮忙,那个同学学法律的,工作好几年了,像他咨询之后,我的心就定了,最后,我拿到了N+1的补偿,也找到了合适的下家。

所以,对于题主说的,公司裁员不直接辞退,反而通过调岗或者回家休息两个月逼迫员工离职,我的建议是:

1、赶紧找下家,这家公司不地道,有合适的工作赶紧走人,不跟它叨叨。

2、如果暂时还没找到下家,不要主动离职,直接跟公司谈,争取N+1个月工资(N是你的工作年份)的经济补偿金。

如果谈的拢,拿钱走人,这个补偿金正好可以用来应对工作空窗期的生活开支。如果公司不同意,随它调岗还是休息,反正这段时间工资它要按劳动合同发。你要做的是利用好这算时间,积极准备后续的工作面试。

以上是我的个人建议,希望能对你有所帮助。

说实话,这种公司,绝对不是啥好公司,想裁员直接就裁了吧,用这种下三滥的方法逼人走,不是领导有问题就是这个公司有问题。

这样的事,我也遇到过。我大学老师的妻子,也就是师娘吧。以前在医院里是护士。

以前做护士的,三天两头是要化盐水的,她时不时身上发一点红疹子,开始也没多大注意,以为是皮疹啥的。后来, 发的越来越多,最后有一次,化盐水的时候,晕过去了。

最后查来查去,原来是青霉素过敏,而且是休克的那种。所以,休息了几天回来后,一下子,临床都呆不了了。

怎么办呢?

护理部直接和她说,你这样怎么做护士。你走吧。

那时候,护士都是编制的,医院里不能辞退,只有护士自己走。我这师娘刚开始好欺负,差点听话写辞职信走了。后来,是因为刚生病结束, 一下子走了,医药费没得报销。所以,说等药费下来就走。

护理部同意了。没几天,又通知师娘说, 你在家呆着也没事,就到护理部来帮忙吧。

结果,去了,干清洁工的活,助理的活,反正护理部办公室除了做领导,其他的活统统她一个人做。

过分的是,还照样给休假的工资。这下, 师娘不高兴了。越想越气,凭啥我干这么多,还给这点钱,还巴不得让我走?

于是,她在护理部干活的时候,近水楼台,就在资料库里翻材料,找有没有哪条规定说护士青霉素过敏不得继续做,要走的法律法规。

她翻遍了所有的资料。当然不会有了。这下她牛气了,法律法规没规定,你凭啥让我走。不让我干活, 排挤我,我就走程序,上报市卫生局。

这下,医院护理部不说话了。原来因为护士不干临床等于白养活一个人,行政人员都是关系户,所以没有位置可以给她。被她这么一闹,领导都下不了台,值得给她安排了一个行政岗位。

后来, 师娘觉得这种单位不值得呆。反正上班也是做做样子,就一边上班一边考律师,找律师工作。

最后, 辞职做律师。现在,做的还算不错,反正老师住的大房子, 开的车都是师娘买的,现在听说,自己开了律师事务所。

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这个问题,我同学前段时间刚遇到过。

他们公司从去年开始就陆续裁员。然后,不断有老员工被裁掉,到今年上半年那些资历老的员工已经被裁掉了一半了。说实话,被裁掉的人比没裁掉的幸运点。因为公司主动裁掉的那些,都是按法律规定正常付薪和赔偿的。

而那些留下的员工,除了整日担心受怕,还比之前多做了一倍的活。最关键的是,公司好像也不想留他们,实际想他们自己主动走。因为剩下的这些人资历更老。如果公司主动辞掉的话,公司要付更多的赔偿金。

而且,公司还三天两头出新规定,提高工作要求。一会要求晚上和周末必须加班;一会又规定出现一个错误扣当月工资百分之十,三个错误直接走人等规定。

同样的工作原来需要10个人,现在只安排给5个人做,而且完工时间还不变。 按理说,工作强度变大了,工作要求更严格了,那怎么得也涨点工资吧。

根本不可能。

因为公司实际是在变现撵人。

我同学就是剩下来的那些人中的一员。他开始也犹豫是否主动跳槽。他感觉,自己主动走吧,又亏了一大笔赔偿金。不走吧,公司这样也不会有长远发展。走与不走只是时间长短的问题,而且自己在这里待的时间越长,出去找新工作的成本就越大。

所以,他考虑了一个月后,终于决定走出去。

当然,他没有裸辞,是边工作边找的。很快,他找到工作就辞职了。新工作待遇是原先的两倍,这样算下来,还是划算的。毕竟赔偿金只能拿一次,而新工作是可以每月都有工资拿。

要不然,总待着这也不是个事。

其实,这件事我们可以从以下两个方面来看。

1.如果以你现有的能力,找个新工作很轻松的话。

那赶紧辞职,千万别耗着。这样耗着,性价比太低了,而且人还会特别焦虑。

2.如果你目前能力有限,短时间内很难找到新工作。

那么,你可以先耗着,反正有工资拿总比没有的好。不过,这个时候,你就要抓紧时间学习了。不管是学习理论知识,还是积累经验,都会对你只后找工作提供帮助的。

另外,你也要一边学习,一边找着。因为机会这个事情说不准的,说不定有的单位就需要你这样的人才呢。

以上就是我的建议,希望你一定权衡好再做决定。

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这个时代,只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼,还是在家做全职主妇,学习永远是不可丢的一件事。

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如果大家还有不同看法,欢迎在评论区留言讨论。

沟通的内容可以是:1、向上级聊聊自己当下的工作情况,主动交流自己当下的工作状态,问问上级对自己工作表现的看法、建议;2、现在自己对于工作的看法,过程不要说别人不好、不要说公司不好,客观谈谈;3、表决心:自己改变工作态度,努力工作;4、自我提升,在工作中练出一技之长,增加自己的专业技能。

关于公司裁员/劝退员工的事情,去年我身边发生了两起,深知员工自我维权的重要性,千万不要想着委曲求全,用正规的手段维护自己应得的权利。

被机构指明劝退的小娟,拿强硬的方式维护自己的权益,获得1个月工资的赔偿

因为项目经费缩减的原因,机构打算劝退我团队里的同事小娟,当时机构让我知会小娟一声,让她自己提交辞职信离职,不然就调岗到其他项目(其他项目离她家比较远)。机构没想到的是,小娟的反应比较强硬,一方面直接决定岗位调动,另一方面也不想主动辞职。机构负责人力的行政人员直接跟小娟交涉,小娟更是表示直接走法律途径,最后双方达成共识,机构给予小娟一个月工资的补贴,然后小娟第二天直接离职。

在经历小娟离职的风波之前,我一直认为在职场上还是要“和气生财”,如果机构想让我走,我自认为还是会“和平分手”,自己提交辞职信的。不过小娟的做法确实让我有些改观,其实我们在职场上,很多时候对自己的“权益”了解的真的不多,机构哪些做法是合规,哪些做法是符合劳动法的,我们一点也不清楚。所以,小娟也算是给我上了一课,当受到不公平对待的时候,还是要试着从法律的角度维护自身权益。

魅族裁员风波,主动离职一次性给予10万块补贴

身在珠海,去年魅族的裁员风波还是让我震惊了一把。我夫人的弟弟小宇和他老婆小鱼都在魅族上班,这次的裁员风波多少也波及到他们。听他们说到,已经有些员工私底下收到总部的劝退通知,希望员工主动辞职,当然会给予一定的补贴。后来,总部决定加大裁员规模,于是变成了公开鼓励员工“主动辞职”,对主动辞职的员工给予一次性10万的补贴。小宇最后决定留下来继续工作,而小鱼则主动辞职,拿到补贴在家休息。

之前网络上流传各种魅族的负面消息,但在了解到魅族裁员还是比较人性化后,多少使我对魅族有些好感。

如果您对当下的工作已经失去信心,不感兴趣,那么就是另外一种说法了。人的一生不管在任何岗位不是要赚多少钱,而是您要成为什么样的人,送快递也可以成功,北京卫视曾经播放的快递哥:窦立国,送快递买了 5辆车,在老家买了自己的房子,后来阿里巴巴在美国上市,马云邀请他去敲钟(一共只有8人跟马云一起参加),他作为快递行业的代表参加。所以您是否可以把焦点放在把自己变的值钱而非一个月赚3000元。

经过这两次事件,我们可以看到,作为员工是有权力拒绝公司的一些不合理要求的。其次,在裁员事件中,员工也可主动维护自己的一些权益,大部分公司都是比较怕员工维权,一方面会扩大负面影响,另一方面则高层怕惹麻烦。

所以,在面对公司的调岗安排或是回家休息两个月逼迫员工自动离职的决定,如果我们觉得没法接受,也可以提出我们的要求,比如拒绝公司的调岗安排,或是回家休息两个月期间,要求公司依法支付工资,不然亦可拒绝。

最后,在这里不建议员工在这时候还要争取想办法留下来,公司既然已经决定裁员,你要是强留,公司也会想办法劝退或扣除绩效,即使最后留下来,在公司也已经没有什么发展空间,只会浪费彼此的时间和精力。所以,在争取到应得的权益后,坦然离职是最好的决定。

以上便是我对于公司裁员,员工如何自处的建议,希望能对你有所帮助。

我是关注于职场干货分享的写作者林莫,欢迎大家关注,2019年一起交流更多职场知识,愿我们都有更好的职场发展!

头条厉害,我刚经历过。我今年39岁了,进公司6年。当时这公司跟车管所有业务,弄了个车辆落户点。可能当时收费的员工账目乱,跟车主发生吵闹,影响不好。然后领导通过我老公喊我进来上班。这里插一句,真的后悔死了,当时我在的一个大型超市,上班时间自由,可以管娃娃。来到这公司后,一直努力工作,主动做事情。六年,请过两天假,娃娃毕业家长必须到场。呵呵,后来最近两年,小主管拉帮结派,处处给我小鞋子穿。我会的,不安排,不会的直接安排。以前说的收费,直觉拆了,叫别的收。我一直内疚开始,后来一个村的员工都来软的,硬的欺负我。我现在到平静了,闹吧,我一个结了婚的,怕你们没结婚的。你不要脸,我怕啥。辞职不按正常流程走。都是偷偷摸摸的。因为我的事情,老公找过几次领导。我现在就是,要走可以,按程序来。要欺负我,放马过来。光脚的不怕你穿鞋的。

回想起来,那很长一段时间真的很煎熬。2011年我怀孕,当时在一个房产企业做文职,我好像是公司这么久以来第一个怀孕的人,老板听说我怀孕想让我走,但是又不明说,把我调到刚刚装修的销售部,顶替我的是个男的,老板的一个亲戚,能怎么办尼,公司都是他的,他一个人说了算。销售部每天都有很冲鼻装修味道,我咬牙坚持,经常一个人跑到外面去呼吸新鲜空气。工资也一落千丈,一孕傻三年,我都没想到通过法律保护自己。我就想你想让我走我偏不走,所有就坚持下来了,生了小孩回公司报道,所有的人都很惊讶,怎么还能回来上班?后来几经辗转我离开了销售部,老板很不情愿的同意我就在c本部,那些见不得别人一点好的老员工对我各种排挤,我实在受不了了,提出辞职,人力部的负责人劝我调部门,就调到另外一个部门。好心酸啊。也很不理解老板的这种行为,女儿因为我在才装修的屋子里呆太长了,从小就长干湿疹,恨他!孕妇一定要懂得保护自己

听您的口气,应该不想离职,那么现在要做到,心态积极健康,面对以后的一切。

每个企业出现要裁员的时候一定非常的焦虑,但是明确知道,这种一点用没有,只会增加自己的煎熬程度。没准到后来调岗和休息,都跟您不沾边,都是别人。

小凌子刚开始入职的时候,因为缺少食堂,后来领导琢磨又弄个食堂。

根据原来人介绍的经验,我们这种行政科室,如果事少的时候,会在中午下班前,做帮着做饭。

那时候给我弄得非常的焦虑,一是我也不会做饭,二来感觉又有额外的活,累死累活的。

所以在搬准备东西的时候,很消极,也很不情愿。

一个当兵回来的哥,分到了我们科室,他宽慰我说,爱咋咋地,干啥都是干,听领导的。

到后来弄食堂,由于种种原因,还是没有操办起来。

真是“世上本无事,庸人自扰之啊”,原本自己的焦虑,郁闷,不开心都是不必要的,还是太年轻呀。题主也是,以后不一定怎么样呢,别慌。

先给自己找一个人生目标,向他学习;成为什么人,比你得到什么更重要;刘翔当年找到他的人生目标:前110米栏世界冠军,跟他合影,把照片天天看,激发自己不断进步。加油吧!《圣经》上说:当上帝关上了一扇门,一定会为你打开另外一扇门。

如果调岗:

如果被调岗,说明您危险,但是比休息去,还有可运作的空间。

这个时候,如果不想被裁退,在新岗位,甭管喜欢不喜欢,一定好好表现,累点就累点吧。

争取让部门领导认可,其实任何岗位都一样,你干的好,领导喜欢,任何事熟悉了,都有商量的余地,认可你,以后都好办,没准就像“发现新大陆”一样,多亏来了。

如果是像你所说的是在你同事那里听到的,你要做的就是做好本职工作,关注一下其他工作就可以了,在没有领导下发文件的时候,不可猜测和幻想,人云亦云。还有送外卖这个行业是一个多劳多得的行业,好好干的话三千块绝对是轻轻松松拿到手。在我刚开始创业的时候我也是这么过来的,最后选择了互联网那个行业,开了淘宝店,也被骗过,花了很多的冤枉钱,在不断的考察下有了选择,现在也是得到了相应的收益

如果被休息了

让你休息找找领导说说自己上有老,下有小,说惨。看能不能有转机。但是我认为这种情况被留下几率非常小。但是把定一个主意,他不辞退我,我就不离职。

就回家休息,这两个月,好好反省一下自己,被休息就是因为自己没背景?肯定不是的。

有一些不可抗拒力,我们都无法避免,那就接受。

提前看看其他职位,其他公司,最不济重新求职。

职场起起伏伏很正常,今天春风得意,明天就可能黯然收场,没准。

很多事情我们掌控不了结局,但是留下一个好口碑,我们能做到。


~END

我是小凌子,如果认同关注评论呀!

你好,公司不直接裁员,而是通过调岗或者是让员工回家休息两个月迫使员工主动辞职,从而达到裁员的目的。看似做的天衣无缝,其实很好破解。记住一点,要调岗那就要跟你协商达成一致,否则调岗无效;让回家休息两个月,很好,那就要求工资照发。

我告诉你,公司想要裁员,最惯常的做法就是用调岗的手段,但这个调岗可是很有技术性的操作方法,用得不好反而会伤及自身。从实际的公司调岗做法来看,很多公司为了达到裁员的目的,往往都是迫切的调岗,强制性的调岗,单方面的调岗,不管你员工愿不愿意调岗,一句话或者是一纸调令直接把你调走。公司的这种调岗做法,无论是程序上还是制度内容上都是违反劳动法律法规的,员工是可以直接到劳动部门投诉维权的。只要你掌握了公司切实的违规调岗证据,一告一个准。

至于让你们员工回家休息两个月,从而逼迫你们员工自离,我觉得你们公司想的太天真了。你要记住,因为公司的原因导致员工休息的,公司必须给员工闲发工资,头一个月按正常劳动的工资水平发放,第二个月按最低工资发放。所以,如果你们公司只是让你们员工回去休息,不给你们发工资了,那行,你们等到休息完两个月后,直接回公司上班。如果那个时候公司不要你们了,可以直接主动提出解除劳动合同,要求公司补发休息的那两个月的工资,同时支付你经济补偿金,在企业干了几年,就支付你几个月的补偿金。如果公司既不给你补发工资,又不给你支付经济补偿金,那二话不说直接去劳动部门申请劳动仲裁,主张上述权益,你铁定能赢。

公司想要裁员,又不想给补偿,然后就想一些手段,比如调岗或者是给员工放长假,想以此迫使员工主动离职,这样的做法我见的太多了。我一般都是告诉员工们一定不要主动辞职,遇到调岗就一定要掌握公司违法调岗的证据,遇到放假长休就一定要工资发工资,只要掌握了公司逼迫员工离职的有效证据,就可以大胆维权,从而保护自己的利益。

囿于篇幅所限,一些具体的维权做法和证据收集方法不能详细介绍,我们可以留言探讨。

这叫做变相裁员,目的是逼迫员工自动离职,公司可以省掉经济补偿金。

一般民营企业这种做法最为普遍。

作为员工该怎样应对呢?

1、别幻想继续在公司做下去,因为公司目的就是让你走;

2、假如刚进公司几个月,公司用变相裁员的方法赶你走,个人建议大家好聚好散,不和公司过分纠缠,赶快寻找下家。

3、倘若你在公司工作了几年甚至十几年公司用这种方法对付你,那你首先要明确自己的诉求,做好打持久战的准备,是我的一分不能少,不是我的一分不多拿。

员工与公司相比始终是属于弱势群体,如果与公司打持久战要回自己的经济补偿金要考虑几个点:a、公司会在同行业圈子搞臭你的名声;b、可能很长一段时间无法找下一份工作,因为要反复出庭;c、可能一段时间没有新的收入,你的经济实力是否允许。

综合考虑如果选择打持久战,个人建议如下:

1、首先公司任何调岗,降薪文件均不签字,与公司人事电话里也不做任何承诺(与公司领导、人事的沟通要全程录音);

2、正常出勤打卡,哪怕公司不给你任何任务,千万不能主动缺勤或不打卡;

3、保存好自己的工号牌、工资单、银行流水等证据;

4、到发薪日如发现工资少于以往工资或没有工资,立即向当地劳动部门提出欠薪仲裁(这种情况仲裁部门会直接转交法院,欠薪问题法院一般会直接判决);

5、如果公司还是要让你走,估计会让人事和你沟通协商离职条件,这时应该提出自己相关诉求,当然有时候为了顺利拿到补偿金离职,打点折扣也是可以接受的。

补充说明:针对欠薪 或不发放经济补偿金,法院一般都会直接判公司输,如果公司上诉败诉后仍不执行,法院可以直接从公司账户划款,或冻结公司账户。

作为HR我代表以前单位处理过好几起类似案例,当然公司败诉率达百分之百。以上是我浅薄经验,可能有遗漏或错误的地方,欢迎各位批评指正!

单位裁员,不管是采用什么办法,都是有它的原因的。单位如何做,都改变不了一个事实。那就是这家公司的发展水平,无法带动员工的能力发展。

一家好的公司,是能够培养员工“长”得茁壮的,并且能够为员工提供更多的发展空间和机会。

女排运动员朱婷的父亲,曾经靠修理自行车,养活一家人。现如今,汽车、电动车飞入千家万户,自行车的使用,即使在农村,也已经很少有人骑行。

再比如,过去的一个会计,能够肉眼识别发票的真假,而如今,电子发票以及财会软件的应用,已经不需要会计的知识和经验资本了。

今后,靠一个技能干一辈子,靠重复的知识和经验的工作很难在社会中生存。

职场中人,至少要经历3~4次的职位变迁。

如果题主也被裁员,那么,逼着自己学习新的知识和技能吧。

不管是具备近迁移能力,还是远迁移能力,都能够通过已有的知识和技能实现快速迁移。

即把处理任务A所积累的知识和技能,迁移到类似的任务B、C上。还是从一个岗位转到另一个岗位,从一个行业跨到另一个行业。

做到三点:

1)组织先前知识经验,不再从零开始。

给自己留出整理先前知识、经验的时间,适当放慢速度,把所有的知识花费一些时间进行整合。

2) 在多样化的情境中应用

有两个途径:

a、在学习新知识新方法的时候,至少用三个具体的例子,并让它们存在差异性。例如个人情境、团队情境、帮助他人的情境。

b.修改应用条件建立条件化的应用。

3)对知识做更高层次的抽象。

祝学习新知识、新技能顺利,早日在任何工作上上手。

同事说公司裁员有你,这可能是一个小道消息,因为真的通知并没有下来,你可稳住了神,可千万别自己出头露面,自己就交了退职申请了啊!

这都是有血的教训的啊!

那是在十年前了吧,有一段时间,单位就疯传着要裁员,而且说得有鼻子有眼的,让人非常担忧。

几乎是人人胆战心惊,有一种风声鹤唳之感,就在那个时候,有的人真就开始散播谣言,说某某某等人,已经在裁员名单上了,恐怕 很快就会下岗了等等。

一时间人人自危。

有几个小伙子,年轻气盛,也感觉“与其让别人辞去,不如自己辞职”。一股热情冲上头来,他们联手交了辞职申请书。

后来,又过了一段时间,发现完全是一股谣言,单位可能 真接到了上级通知 ,但是,单位领导不肯得罪人,于是他就采取了一个“拖延政策”,拖来拖去,此事不 了了之了。

从头到尾,这个单位就是去掉了这几个小伙子而已。

这就是一个教训。也许这几个小伙子后来发展得更好吧!这就不得而知了。

所以,你先沉着吧,到时候再说也来得及。 至于你想去干送外卖等活,这些应该不是很需要什么技术,到点上岗完全来得及。

林莫职场说,这时候千万别着急,要稳住。也别想着去送外卖,对职业发展来看弊大于利!题主的问题里包含有两个方面:一是面对裁员怎么办;二是被裁员后要去送外卖吗。

先确定消息真实性,如真实,则争取补偿,再做其他打算

去年魅族裁员,我有个朋友就在魅族工作,裁员前两三个月,公司内就各种裁员消息在乱传,大部分都是假的小道消息。这时候就有一些员工耐不住,开始为自己找后路,一边上班一边找工作,偶尔请假出去面试,上面的主管知道了也不拦着。找到工作的员工,就主动辞职了。

结果没等到裁员名单出来,那些提前辞职的员工肠子都悔青了!因为公司出了通知说明,如果有员工现在愿意主动辞职,可以一次性获得10万元的补偿,其实就是变相给补充裁员。基本等一批员工主动辞职,主管再和另一些员工私底下面聊,就不需要出裁员名单了。

所以面对裁员风波,自己要先稳住,继续工作,等真实的消息出来。如果没被裁员,那就是虚惊一场。即使有可能被裁员,公司也会有所补偿。如果公司没补偿,自己也可以争取,或通过劳动仲裁获得补偿。

即使被裁员,最好不要转做快卖员,要选择有发展空间的工作

选择送外卖的话,工资肯定在3000以上,据我了解,外卖员的工资大概是5000-6000,但是会比较辛苦,白天晚上都要上班。

最主要的一点在于,外卖员的弊端主要是没有太大的发展空间,属于耗体力,到了一定年龄也可能会面临失业。所以从长期发展的角度,做外卖员并不划算。

最重要的是找出个人定位,选择相匹配的岗位工作,如你的专业技能、能力优势、兴趣特长、经验阅历、人脉关系等,有什么工作岗位能够让你去发挥这些优势,同样这些工作岗位又有发展的看空间,而不是像快递、外卖员一样没有晋升空间。

突出个人能力优势,优化简历,多平台投简历找工作

被裁员后要找工作,就要突出个人能力优势,从这个角度去优化你的简历,简历要美观,内容要跟你的目标岗位相匹配,必要时附上自荐信和代表案例/作品,增加面试的机会。

比如你要面试销售岗位,简历上的工作经验就要写销售相关的,同时可以在自荐信上写上你的销售思路和方法,并写一份销售案例。

最后在更多平台上投简历,准备好面试讲稿,自我介绍和面试官可能会问的问题,多练习,增加面试通过率。

我是关注于职场干货分享的写作者林莫,欢迎大家的关注!2019年,新的分享,共同成长!

我相信99%以上的人都在玩抖音,纯属看客的那种吧,我也喜欢看抖音视频,而我不一样的地方是,我看抖音视频两个月不到赚了16900+,这个我没必要骗大家,下面有图有真相,抖音新出的抖音极速版,看视频就有钱赚,非常好,平时没钱都要刷,现在居然还有钱赚,两个月赚了16900元,零用钱是赚到了,非常轻松,都是利用平时业余时间,很多人更想知道,这到底是如何做到的呢。下面我分享一下吧,想赚这个钱的伙伴按照下面步骤操作吧。

第一步,下载抖音极速版,注意必须是抖音极速版哦,其实他们是一个公司的产品,内容是一模一样的,极速版看视频有收益,普通版就没有。手机上的应用市场都有下载,安装完毕,登录进来,最下非“去赚钱”打开填写邀请码88896541,注意这个步骤必须及时完成,立得38元新人红包,你也可以扫下图直接下载。

第二步,看视频赚收益了,这个相信大家都知道了,抖音目前这么火,全民都知道,刷 视频不经意间,你就赚到了钱,一举两得哦。下图是我的收益图。二个月时间不到,16900多块,马上17000了,因为是新出来的。目前是处于一个红利期。

第三步,做好了上面两个步骤,你一天赚个早餐钱不是问题了,5-6元是有的。如果你还想赚的更多点,你需要发动身边的人来了,大家一起来玩,你也可以进行网推,地推,总之方法是有很多的,也不要你像做保险一样去求别人,利用好平台的力量,我这两个月时间积累了些平台资源,如果你需要,可以找我索取,直接好友私信我,对了,你填写邀请码:88896541,我们自然成了好友,到时你就可以私我了。如果还有其它不懂的地方也可以问我的,我必回你。

最后祝你成功。

茉莉也试过这样,但是从实际经验教训中,茉莉建议你是谋定而后动。

实际例子

茉莉当时在一个外企,公司因为经营策略的问题,连续两年销售额下滑,每年都说发不出奖金了。结果挨了两年,本来是一个挺适合养老的公司,但是万万没有想到后来会衰败成那个样子。所以在最后一年,各种的风都在吹,说更大的集团来并购,说马上要裁员。

当时茉莉的部门要和另外一个部门合并,大家就开始转到同城的另外一个部门上班,原来的办公室地点在市中心,但是新的办公地点在郊区。大家心里都叫苦不迭。当时公司氛围很差,茉莉也是超级郁闷,加上同事也是这样说,说马上要解散了。当时想着压力那么大,不如就走人算了。

结果茉莉走了以后,公司开始遣散,但是会按照员工在公司工作的年限补偿。所以茉莉还是觉得自己有点傻,起码拿到了补偿再说啊 。

要有自己的打算

同事说的只是同事的一个说辞而已,茉莉觉得自己当初最大的问题就是,内心不够坚定。对,想走是没错,公司都快不行了,工作地点也调整了,想走是一种正常的心态。但是自己到底想要什么呢,底线是找到了新工作再走。

当时就是思想就开始浆糊了,没有好好的考虑清楚。

做好工作规划

这里就是做好规划的重要性了。有了规划,心里怎么乱,想着我不能放弃自己的目标,好歹也能做到60分。只要目标不是距离实际太远,我们是勉强都能达标的。做好自己的规划,最少想清楚了今年要做到什么效果。那就足够了。

送外卖一个月拿三千是没问题的,问题是怎样才能让自己拥有核心竞争力,不仅不惧被裁,还要升职加薪呢?

我有一些同事,上班拿死工资是他们的副业,下班后送外卖、跑滴滴等才是他们的主业,就算把送外卖当作兼职,一个月也能整个三千多,关键是我们除了出卖体力换取工资,是不是该思考一下怎么在干一份工作时挣得更多呢?

你现在年轻可以跟别人拼体力,但是你不能靠拼体力过上你想要的生活。现在是知识资本的时代,想要赚更多的钱,获得世俗意义上的成功,就必须拼脑力、拼知识。怎么拼?

可不止读书那么简单,关键的改变认知。先搞清楚两个问题:

1.赚钱的本质是什么?

赚钱的本质就是你靠出卖自己的一段时间换取钱,那么接下来你知道怎么样才能赚更多的钱了?那就是提高自己的时间单价,让自己更值钱!

举个例子,送外卖的小哥,普通送一单大概半个小时能挣十几块钱吧,那你知道跟巴菲特吃一顿饭要多少钱吗?2019年6月1日10:30,第20届巴菲特慈善午餐拍卖正式结束,孙宇晨以4567888美元(折合人民币约 3154.03万元)拍得了与巴菲特共进午餐的机会,为什么差距这么大?

两者的时间单价不同,而且有天壤之别。

2.人与人时间单价差别的本质是什么?

本质就是将知识转化为生产力的能力,也就是贡献度的差别。同样是学富五车,有的人却可以把学到的知识应用于实践爱你,靠知识赚很多钱,有些人的知识却只能停留在书本上,这就是最本质的区别,我们只能从对知识的应用上面着手去改变自己的现状。以下有几条建议,可以帮助大家尽快摆脱糟糕的认知,走上快速致富的道路。

a)带着问题去读书

书中是很多优秀思想的集成和结晶,一开始不建议你广泛读书,时间有限,建议你带着最大的功利心去读书,这样你的收获也最大;

b)定期向牛人请教

很多时候,我们的思维被限制在了一个狭小的范围,才导致我们怎么都走不出去,你可以找个你想成为的特别牛的人(可以不止一个),首先跟他建立起连接,然后对他进行刻意地模仿,定期与他沟通

c)经常参加一些牛人的讲座或课程

d)拿笔记本记录你每天的成长过程,每天进步一点点

别说送外卖,我觉得去捡垃圾应该也不止3000元一个月吧?立马辞了工作去做点有意义的事情,这种低薪工作就不用恋恋不舍了。

总之我觉得不要担心被裁员的问题,但是作为年轻人,是真的要学习的。只有学习才会让你的职场路越走越顺。

无论这个公司有什么乌烟瘴气的事情,为这3000块钱工资去争也不值得。

当然也不能听风就是雨,你可以等到消息确定了再走,这段时间找工作的话,多找找那种销售类的岗位。

不得不说,做销售永远是最能锻炼人的,而且入门也容易,并不要求有多高的学历,但是在里面做的时间长了,人就能被训练出来。

送外卖这种事情,除了能锻炼身体外,基本上不能锻炼一个人的才能,而锻炼身体的话,到哪里不能锻炼呢?

所以趁年轻,多做做销售工作,真正做到顶尖销售,就相当于是自己做老板了,这条路不容易,很难精通,但是只要一直坚持,总有一天你会做好的。加油。

关注职场文英,陪你走职场晋阶路。

同事说公司裁员有我,让我早做打算,一月三千元,我辞职去送外卖一个月可以有三千吗?

首先题主要正视一个问题,关于裁员的问题,一定要听从官方渠道的来源,不要人云亦云,更不要四处传播没有确定的消息。公司出现裁员的消息,应该是发展进入到了一定调整期,整个公司上上下下都是比较敏感的,更是要注意的自己言行举行,不要被别人抓住把柄,以免成为这场博弈的“牺牲品”。

其次,虽然不能确定被裁员的消息,但“早做打算”也是很有必要的,毕竟在这种不确定的情形下,人人自危,是留下还是离开,都无法提前预知,那就要做好两手的准备,事先考虑一下自己的未来出路,以免真的被裁员了,心理没有准备,有了预备的出路之后,也相对会更从容一些。

然后是更重要的一点,公司裁员有你,你为什么要主动离职呢?如果是被辞退,你又没有很大的工作失误,是要拿取一定的赔偿,常见的赔偿方式是N+1个月的工资,对于题主有这种主动离职的想法不是很理解。之前公司业务调整,有一位中层管理者被辞退,赔偿拿了20万元,羡煞旁人啊。

至于做外卖能不能月入3000元+,这个主要是看你的付出程度了,如果吃不了苦,那么可能很难,但是很能吃苦的,月入3000元是很简单的事情,七八千元都是有可能的,但真的蛮辛苦的,赚的都是血汗钱,你一定要提前做好心理准备。

老实说:一个月3000真不如辞职送外卖了!

月薪3000加上五险一金(很大可能性没有),综合收入也不会超过3800。

我们来说说外卖员:

一般三四线城市一单单价在5元左右,一二线城市更高点,能到6-8元。

平均每天跑20单,收入就能达100元,平均每单耗时10分钟,总计耗时200分钟,也就是3.5小时.比你现在一天工作8H,更划算!

同事说公司裁员有你,让你早做打算,一月三千元,你就想辞职去送外卖一个月可以有三千吗?根本没必要,其实你这个时候你要考虑的并不是辞职去送外卖,毕竟消息还没确切,千万不能让捕风捉影的小道消息自乱阵脚。

一.裁员消息并不准确

据了解,公司对裁员的消息都是十分保密的,就是为了避免引起员工不必要的骚乱,而使公司产生动荡。能与你交流的同事,应该职位不会很高,这种只能是高层知道的消息,他不一定真的知道。可能公司会裁员,但是裁员的名单中有没有你,这就不一定了。千万不能因为一个消息就自乱阵脚。

二.同事告诉你消息,并不一定安好心

你不要把同事关系想得太美好。职场上,为了自身的利益,多少人会在背后捅同事一刀。这样的例子不用我举,你自己也应该很清楚。特别这个时候同事告诉你这样的消息,真的不一定安了好心。要是裁员是真的,你辞职,少了你这么一个竞争对手,他留下的机率无疑会大很多。或者即使你没有辞职,告诉你这个消息,让你自乱阵脚,无法安心工作,到时候工作出现失误,本来没有的名单上也会有你。要是你能中计,对他来说无疑是能坐收渔翁之利。

三.裁员是有补偿的

裁员是有明确规定的补偿的,会根据工作的年限来计算,N+1。N是工作年数,如果不满一年,不满半年按半个月来计算,超过半年按一个月计算。所以说,有了这个N+1,即使真的被裁员,也是有最起码一个月的时间让你找工作的。要是主动辞职,那是什么都没有的。

四.送外卖并不是唯一出路

其实,现在说工作难找,也不难找。很多公司岗位都是缺人的。为什么还是很多人找不到工作,因为他们高不成,低不就。你现在月薪3000,还是找月薪3000的工作一抓一大把,并不是只有送外卖一条出路。比如说,去公司企业当文员,去超市当收银员、营业员,餐馆服务员,月薪3000的工作一抓一大把,只要你不怕辛苦。所以辞职去送外卖还真没必要这么急于去考虑。更何况现在送外卖的工资要远比3000要多,我所知道的送外卖的工作都是有着7000多,但是这是风雨来雨里去的辛苦活。

五.当前任务

  1. 稳住心态

不要让同事的这么一句话,让自己焦虑不安,更不能让这些还没确定的捕风捉影的小道消息而自乱阵脚。作为一个成熟的职场人,要宠辱不惊,要做到泰山崩于前,而不瞬卒然临之而不惊。好的心态是一个职场人必须要有的。

  1. 安心做好本职工作

与其凌乱,还不如安心做好本职工作。要知道船到桥头自然直。还是要如同往常一般,该怎么办还是怎么,该做的工作一样不差的做好,让别人去凌乱,说不定这也是你脱颖而出的一次机会。

  1. 做到不信谣,不传谣,不造谣

职场人,要做到不被谣言所蒙蔽,更要做到不造谣不信谣不传谣。毕竟现在公司对裁员的事情没有公开表态,作为员工不能去胡乱的瞎猜测,并且乱说。不仅会引起领导的不满,也会让自己处于不利的地位。

所以说,在公司没有公开表达之前,你一定不能自乱阵脚,干好本职工作,安心工作才是正理。

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