当前位置:金沙澳门官网 > 新闻动态 > 还天天受气都舍不得离职【金沙澳门官网-www.js

还天天受气都舍不得离职【金沙澳门官网-www.js

文章作者:新闻动态 上传时间:2019-11-03

问:为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职?

问:同事辞职了,你只能一个人做两个人的活,可公司就是不招人了,你能坚持做多久?

金沙澳门官网-www.js9900.com-金沙澳门官网网址 1

金沙澳门官网-www.js9900.com-金沙澳门官网网址 2

身边有很多人拿着低工资,但是偏偏不敢离职。

有这么一个真实案例,我的一个朋友在建筑公司做行政方面的工作,这家公司也不大,人员全部在项目现场工作,总部这边就老板、老板助理、会计、和行政。就他们四个人在工作,其他的项目经理这些都要经常出差项目,所以常驻总部的就他们四个人了。

一、家境不富裕的年轻人

有一段时间,会计因为家中有事,父母原因不得不辞职回家,这样会计的活就全部落在行政和助理两个人肩上,大家都知道,助理一般很少帮人干活吧!

我有一个好朋友,她说她想辞职在家专心考试。我把她给骂了一顿,让她回去好好上班。

刚开始走了,行政人员真的是一团乱麻,会计的工资合算,票据这些都忙不过来,交接的时候也没交接清楚,经常要给会计打电话进行核对,而且自己手头的活一大推忙不完,还要招聘,那段时间真的是叫天天不灵,叫地地不应!

她家境不富裕,家里面是不可能一直供着她读书的。况且她在大学时期已经前前后后参加不少次考试,统统没有考过。

就这样坚持了三个月,公司重新找了个会计人员,自己的活就轻松下来了,她给我说,那段时间的状态是早六点半起床,八点到公司,工作到晚上八点多,一抬头天黑了才知道该下班了,有时候中午饭都忘了吃,肚子饿了才知道好吃饭,那段时间瘦了十斤,可惜了我的肉啊!

她说她来到大城市打工,都是她爸卖了西瓜才给她凑的路费钱。一到大城市,因为找工作不顺利还被别人忽悠,网贷了几万块钱出来去报什么培训班。被我知道后,我赶紧制止了她。

说真的,我都佩服她能坚持下来,我问她,你为什么要坚持啊,凭你的资历,完全可以在其他公司找一个好一点的活,不用这样逼自己,她说:“我也想过走,但是我走了,公司就要停下来了,而且正好,我也可以在这段时间里看我能坚持多久,自己的潜力有多大,没想到,我还是坚持了下来,现在的我觉得很开心,我获取了更多,懂得了更多”

家境不富裕,有时候人生就会缺少很多选择。她后来去了一所山里面的小学当乡村教师,有了点微薄收入后又换到了一所还比较好的私立学校当外聘教师。

一个女孩子况且能坚持这么久,想要激发一下自己的潜能,我何尝不是呢?

我们在面对受气的工作的时候,首先应该人心吞声的强大自己,有了一定的生活积蓄后再准备离职。

陀思妥耶夫斯基说过“只要有坚强的意志力,就自然而然地会有能耐、机灵和知识。”

二、家里有负担的中年人

所以,遇事要坚持,不要轻易放弃,三天打鱼两天晒网是不会成功的。

在日剧里面有这样一段经典的台词“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的。”

有些事现在不做,是永远没有机会的,即使同事辞职了,你一个人干两个人的活,你尽力去做就行了,不要还没干呢就吓破胆了。

下一句话是“但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些人。”

不是第一,就要努力成为第一;而即使你是第一,也永远可以做得更好。要知道,山外有山,天外有天。如果你现在正在埋怨命运不眷顾,那就要记住,命是失败者的借口,运是成功者的谦辞。努力才是人生的态度,唯有为清清楚楚的现在努力,才能完成人生的跨越。

现在的中年人实在是太不容易了,上有老,下有小,还有车贷房贷。他们一旦离职了,就很难在社会上重新找到工作。

因为平凡,所以坚持。

以我爸为例,他之前在一家国企上班。国企工资太低了,他无法依靠这份微薄的收入养活我们一大家子。后来选择跳槽去私企。

我是职场领域创作者【职场突围】,如果我的观点对您有启发、有帮助,劳烦您点赞并关注我,我将把职场干货与您分享到底,一起在职场突出重围,谢谢!

在私企,单休,每天工作十个小时以上,特别辛苦。后来不知道因为什么原因被离职了。我爸就在家找了半年的工作。

我刚刚经历了这种事情,我们部门的一个姑娘回家生孩子,领导让我接了她手里的活,并明确表示不会再招新人,于是我每天变得更忙了,连喝杯水甚至上厕所的时间都挤不出来,真的是一点都不夸张,每天下班回家九点多,周末有时候还要加班,关键做这些领导一点好话也没有,还要天天骂着,更更重要的是工资也不高啊,于是我坚持了一个多月就提出了离职,在家休息了一周又重新换了家单位,工资比以前多,事情还没有那么多,总之比先前的工作好多了。所以这个事情真的是一个愿打一个愿挨,领导就是拿人下菜了,给你安排一点看你没有反应就再安排一点,你只要没有表现的很过分,他会一点一点给你增加工作量,你如果能接受了你就挨着,你如果接受不了那就趁早换工作,也许下一个工作比这个强。

人到中年,学历不高,除了开车又不会别的技术,而且年龄已大,哪一家公司还肯收留啊?我爸甚至一度都打算去幼儿园开校车,工作虽然轻松但工资只有两千。他开了一个星期的校车后还是决定辞职重新找工作。

你好!

他然后就到了本地最大的一所驾校上班,驾校工作有多累?压力有多大?我想大家应该都懂。可人到中年,不得不向生活低头。

其实这个在职场真的是很常见的事,特别是刚进入职场的人。

三、家有不孝子的老年人

我刚开始进入职场时,进到了一个刚成立的部门,10个人不到。部门虽小,但是活却不少,当时我是部门里面唯一的女员工,所以不得不做很多工作。

有没有想过为什么老年人,都六七十岁了还要出来上班呢?

担任部门文职,做考勤,和其他部门沟通。还有做助理的工作,帮忙画图和做PPT。说真的,每天上班就跟打仗似的,一直要忙到很晚才下班。但是坚持了差不多两年后,我升职加薪,而且也招了一个人来分担我的工作。

虽然这种情况在日本很常见,因为日本人口老龄化比较严重。但是在中国的话,如果不是私下无子就是家里有不孝子。

我想从我的经历说以下建议:

比如我一个亲戚,60多岁了,本来是应该开始享受退休生活了吧!可是他却选择成为了一名光荣的清洁工人,是因为他退休后闲着无事嘛?不是,他有一个孙子一个孙女都靠他一个人带。他那个不孝的儿子网络赌博输了几十万,所以他一方面要负担起养家的重任,另一方面还要替儿子还赌债。可想而知他的生活重任有多么大。

1部门可能真的没有招聘计划

虽然说走了一个人,但是不知道具体的人员计划是怎样的,有时候真的不是走了一个马上就回招一个人回来填补空缺。

可能刚好那个时间段人员有点过多,而刚好有人离职,所以就顺了领导的心意,把工作都扔给你了。

我记得在我们效益不好的时候,老板就想裁员,但是都是不错的员工,裁谁都不好,有一个人发现发展不好,立马辞职,那他的工作自然是分给部门其他人了。

这个情况只能等忙的时候,公司有招聘计划的时候解决。

我以上列举的都是一些因为有可观因素存在,他们才会干着工资低,受气的活还不愿意离职,除此之外还有很多人是因为对自己的职业没有什么规划,害怕离职后再也找不到工作了等等。

2暂时找不到合适的人

如果这个人是突然离职的话,想一时半会招聘合适的人很不容易,这个时候需要有人把离职同事的工作接下去,只能进行分配。

所以只能暂时找你先把工作接住,等找到合适的人再接回来。

以前知道同事,领导有意培养她做管理,一下子她又要担任文职,还要学习管理的事情,并且已经接手了,还要经常出差,根本忙不过来。

这个同事虽然没有提离职,但是却让领导再招一个人,不然自己吃不消,早晚要离职。

后来领导也不好意思,招了一个助理做文职。

所以如果你觉得忙不过来,可以直接向领导解释说自己手头上任务也重,兼顾不过来,让领导想办法尽快再招人进来。

先说说身边的例子吧。

3 当成锻炼自己的机会

职场能多学东西就尽量多学,技多不愁,用有用到的地方。

可以看做是领导给的学习和成长的机会,职场上多做总不会错。

我也是这样过来的,当交给自己一个任务时,当时真的不想接,但是职场嘛,如果能力一直不成长,是很容易被淘汰的。

后来这些都成了自己升职加薪的条件。

你也可以用这个和领导谈待遇,如果一直是一个人做两个人的工作的话,可以以此为契机,找领导谈谈。

总结:

领导突然将离职同事的工作任务交给你,可能真的是现阶段没有招聘的计划,或者暂时没有招到满意的人,又或者是想给你一个锻炼的机会。

遇到这样的事先不要马上想到离职,多想想怎么把事做好,怎么提高自己的能力,毕竟在职场能力还是很重要的。

之前在一家农业公司,有个市场部经理,原来是做电子商务的,有点水平,但是有限。做市场的时候,做策划、跑市场,很努力,薪资也很高,15k,在东北算高工资了,后来由于产品不行,市场没打开,又加上公司权利斗争,他又属于没有根基的,就被降职了,新来的市场部经理坐他的位置,他搬到了卡位上,变成了市场专员,工资变为8k,说实话,谁都看出来公司不想让他继续在干了,没赶他走主要是不想给补偿,准备让他受不了自己辞职。结果,人家没走,市场专员也做的很努力。又过了段时间,公司营销策略变了,原来的产品不做了,准备销售一大批蔬菜,需要有人到蔬菜批发市场驻守,这活儿没人愿意干,累不说,还没有额外补贴,美其名曰有提成,但大家都知道,这提成不好赚。最后三推两推就推到了这哥们手上,结果这哥们居然一口答应了,干了一个月,所有蔬菜都给卖出去了,最后公司反悔,没按照约定给提成,相当于干了一个月只赚了工资而已。这回大伙以为这哥们铁定会走了,结果你们猜怎么着,就是不走,回公司继续做市场专员,后来老板要做农产品网络商城,结果这哥们主动请缨,老板把活儿交给了他,这时他的工资已经变成3.5k了,连最初的零头都不到。我离职之前问他,为啥公司都这么对你了,你还不走?他告诉我,就是咽不下这口气,公司觉得我不行,我就一定要证明我自己。我当时也感叹,办开玩笑半认真的说,你这样的,不成功都难啊!

我之前的工作单位的做法:

1、我之前工作的一家创业公司,当时公司有300多人。公司的属于有互联网基因的IT公司,人员流动性比较大,经常就会出现一个新人刚刚上手就离职的情况。公司的主管领导一方面找我给招聘新人,另一方面会跟我商量:可否在新人未到岗的时候,给接替工作的其他的同事适当的经济补助。一般我跟老板反馈的时候,老板都会同意的。所以,人员离职,部门经理将工作交给其他的同事的时候,一般大家都会痛快的接下来,因为大家知道公司不会占他的便宜,工作的连续性就会比较好。

2、当然也经历过人员走了,公司其他同事接替工作都快2个月了,新人招聘不上来,老板也不愿意给接替工作的老人任何物质和精神补偿的情况。这种现象出现几次之后,公司再有这样的事情发生,只能靠经理的人品来安排了。。。

所以,公司要制定一种靠谱的、普世的、有人情味的政策,来保证公司工作的连续性,而不能只靠人品、关系、情谊来保证工作的达成。这样是没有保证的事情,不理公司的长治久安。

上面说的这个哥们,心中憋着一口气,就是想证明自己,所以不管公司怎么虐他,就是不走,就是想找机会让别人瞧瞧自己的真实实力。但是我想说,有这个劲儿应该放在欣赏你的公司那,一群不懂你不欣赏你的人,你做的再努力,在他们看来也是廉价的。

所以,基于您说的情况,给与以下几个建议:

1、找到部门领导,跟她交流一下情况,看看是不是会一直持续下去?如果部门编制已经冻结,离职同事的工作只好由你来承办,那么应该问一下新增的工作量是不是可以增加一部分岗位工资、绩效工资、补贴、或者奖金什么的来平衡一下投入和产出。不能只增工作量,不增加回报,那样是不健康的。

2、如果个人承担和谐工作没啥大问题,还能学到新的东西。那么就不要跟领导提起此事了,既能学到新东西,又有时间去做,何乐而不为呢?当然,今后如果有合适的发展机会的话,也请领导帮你留意。

3、如果仅仅增加了工作,没有回报,也没有任何说法。并且还是只能通过加班来做这些工作的话,你就要考虑一下这个公司的文化是否适合你了?没有人情味,管理不规范的公司是不知的久留的。

下面说的这个哥们,又是另一层原因。

当然,能坚持多久,是要看你的逆商了:

如果你认为没有问题,那就坚持下去;

如果你认为不公平,那就找领导说道说道;

如果你认为没啥意思,那就离开好了。

点击【关注】,每天免费获取人力资源和职场管理知识;本文作者邓玉金,资深HRD,实战培训师,人力资源畅销书作者,转载请注明出处。

谢邀,2014年我曾经历过这样的情况,同事辞职做软件开发去了,我同时兼任起来2份工作,直到第二年才离职。

但是,离职和做的活多无关,而是有更好的去处。

作为一个过来人,遇到这种情况,我觉得应该是这样的。

同样是这家公司,有一个跟我一起入职的车间主任,经验很丰富,人也很圆滑,但做事情很认真。初期工资6k。后来公司产品线几经波折,上层领导不断空降不断换人,导致管理乱七八糟,工程竣工一年多了,什么产品都没生产出来,公司因为这个想怪罪给这个车间主任,说实话,策略都是老板定的,高层监督的,最后方向错了,怪罪的却是下面执行的人。后来公司想故技重施,发了一个文件,说因为这个车间主任的原因,公司生产线没有准时开工,作为处罚,工资减半,职位保持不变,什么时候完成了,什么时候恢复原有待遇,看着很气人吧?你们领导的决策错误,最后让下面人买单,但是这哥们也没走,坚持了半年,终于做出了产品,工资也没有恢复原来的水平,只是稍微涨了一点。离职后我联系他,这哥们儿也跟我吐了苦水,同类的工作不好找,行业就这么大,你今天从这里离职了,别人都知道什么原因,别人也不一定会要你,所能只要他们不辞退,就坚持干吧。

多做事对我是否有价值

人在职场里发展,肯定是越有价值,工资越高。

因此,有价值的事,先别管太多,尽可能抓到手里,想办法让自己成长,坚持多久算多久。

说句很简单的道理:你锻炼的一身武艺,此处不给你公正的待遇,更好的地方还找不到了吗?

这哥们的痛苦就在于,行业局限,不在这里做,没有别的地方可以接纳他,实属无奈。

老板给多少钱的工资?

只要不是暂时的请假,一旦老板没有招人苗头,自己肯定要提加工资的事情。

有时候,身体能够胜任的情况下,多干点活也无所谓,关键是钱给够了。

譬如阿里巴巴的用人原则是,让3个人干5个人的活,拿4个人的工资。

多拿钱,只要不是特别影响健康还是能接受的。譬如华为,人人都知道加班严重,大家还是趋之若鹜。

有钱能胜任,坚持到天荒地老又何妨。

其实如果把这件事换到大城市中,发生的概率比较小,因为大城市机会多,此处不留爷自有留爷处,只要你有一技之长,是要市场有需要,你就有机会去选择。反之换成一般的小城市,因为圈子就那么大,你离职了,除非你是行业大牛,否则在行业内的口碑就会受到影响,可供选择的地方就非常有限了。

总结

此种情况下,钱给到位,身体能够胜任,坚持干也无妨。

钱不给到位,做的事有价值,锻炼自己也不错,直到自己有能力离开。

没钱,做的事情又没价值,顶多坚持几个月。

如果长期如此,没钱没价值,建议快速离职。

很多情况下,个人老板都这样,不在于公司大小。我曾经任职于一家生物制药企业(没错,就是前阵子疫苗出事,老板被抓的那家企业)刚开始就是小白人,负责公司政府项目,原来负责的经理在家养胎生孩子,我一个小白人就做起了经理的工作,但是工资依旧是小白人的,后来公司运作上市,前后运作了3轮吧,我也折腾了三轮,老板觉得我还行,就让我上面的副总全权负责资本运作,让我负责具体的事情,过程就不细说了,一个人面对40多人的三方团队,一天工作18个小时,老板不分白天晚上,想起来什么事就直接给我打电话,有一次她国外回来,晚上11点给我打电话劈头盖脸一顿骂,等撂下电话我睡眼惺忪的都想不起来她说的什么事了,再后来行政副总退休了,好多跟上市有关的事情都落到我身上了,再再后来,我上面的副总也辞职了,这么大个公司的上市,居然大事小情都要经过我,呵呵,券商们都以为我是副总,其实我就是领着3000块月薪的小白人。能力大么?责任大么?后来因为患上神经衰弱,实在是受不了了,义无反顾的辞职了,好在没多久原来的领导找到了新公司,向我抛来了橄榄枝。。。

我觉得我当时的情况比你应该惨的多,因为我不仅要代替其他两人的工作,还都是副总级的工作,我没有职权,很多事情真的是寸步难行啊。那样的日子真是一辈子也不想过了。

离职前,老板还说想要提拔我做证券代表,仅次于董秘,我就呵呵了,你这一年都干嘛了,辞职你才说。

我一直都干好几个人的活,现在怀孕了,老板才找个算上是成手的人,刚来一个月,过生日给买蛋糕,其实不必这样留人,钱到位了,还用这样溜嘘,我给他干了十年,才交了两年保险,工资一年长一点儿,十年之久,才三千三!还没有新来的工资高!还说什么!生完孩子,上班也不来他这了!

目前就是这样,只是当时岗位项目下线也没什么事做了。有账务员岗位同事离职然后让我学了她岗位的东西,再后来另外一个岗位的同事离职又兼了月底结算这工作。不过这2个岗位平时还是不忙,大部分时间也是玩手机,就这样做了半年后。又有一个工作岗位事情比较杂的同事离职,然后说不招人就让我去做她的岗位。做习惯了事情也不多,虽然有时候心里会觉得不舒服,但是因为自己有自己顾虑,也想稳定吧。所以觉得也不算忙,也做下来了。不过到这个月底离职了,因为个人原因得放弃这份工作。人生和工作都是,就看自己怎么调解自己的心态。

怎么说呢?我今年实习未毕业,走校招有点坑,就托关系找了一个文员的工作,比较杂。据说这个职位上一位耍脾气不干了,带我的姐顶上,但因为工作强度大才招的我,她告诉我,工作量是否多老板心里也是有数的,就看你表现,刚开始很勤快把自己搞得像个陀螺,后来就老有一两项工作往后拖,没办法又招了我进来,本来是不要我这种实习的,但奈何工资低屁事多也就请得起我这种的。然后重点来了,带我的说之前工作强度大,想休息休息,然后我惨了,工作总天数20天不到,带我的人请假了,我现在干啥都是一脸懵,干啥不太熟的业务都要电话联系一下带我的,她也算给力,会接电话也会给我正确的建议,同事们碰到有些我不知道的,他们刚好懂得就顺手提醒我了。领导也会看我干不完就安排加班,还会鼓励我,提醒我该干什么了,我们这边加班是要申请的,老板为节省成本一般不给多加的

我觉得干多少工作不是主要的,关键还是看工作氛围,要是带我的扔下我就不管不顾,同事也不帮我,估计我就打包回家了,毕竟一边工。作一边学校还让写破论文也是很心酸啊!最后希望带我的赶紧休完假就回来,千万别跑路了

我现在就面临着这样的问题,去年8月份同事休产假了,因为是小微企业,没有社保,产假不带工资的。我从同事休产假开始一个人孤军奋战,所有的事情都得自己做,累的我回家就是葛优瘫。有一小女,一岁多,早上宝宝还没有睡醒就上班走了,晚上回家了,宝宝也快睡觉了。坚持到了现在,工资还是那不死不活的2千块。同事休息以后,我就说过再招一个人,领导说费用大,一直拖到现在。等同事上班之后,我也准备休息了,回家带带宝宝,给自己放个假

我现在就是这种情况,领导一开始还打算给你派人的样子,后来新派来的人各种原因调走了,职缺就以不好招人为名吊在那,其实他就是看准了我现在的状态不会离职,因为我离职出去不好找工作,已婚未育状态。

也没别的办法,只能自己扛着,哪天真的扛不住了大不了来个裸辞,回家定定心心备孕生孩子去……

很多时候并非有人喜欢被虐,而是生活的无奈,如果有更好的机会他们会放过么?当然也不排除很多人就是想做咸鱼,不想走出舒适圈,不想去陌生的环境去开创事业,得过且过,这样的人也应该不少吧。

这就是生活,工作上谁没受过气,如果受气就离职,就是一种不成熟的表现。对于工资由很多方面决定的,不能以自己的标准去衡量别人。

01、低工资是社会的常态,高工资毕竟是小部分人。我楼下做快递的小哥,入行七八年,第一年平均每月工资没超过5000,工作超过12个小时,有时候还要受客户的气,前半年工资还不到每月3000!到了第2,第3年,工资基本超过了8000每月。去年还承包了一个小区域,夫妻俩生活挺滋润,还买了汽车!虽然累,但快乐着。如果第一年这位快递小哥嫌工作低,工作累而放弃了工作,那就没有今天的美满生活了!

02、有想法是好事,但没太多想法,只想做好一件也不错,人生百态,没有对错,并不矛盾的。马云曾经说过,他不喜欢特别聪明的员工,想法太多无法专注,反而觉得老老实实,专注做好一件事,把事情做到致极才是伟大的员工。我做天猫时在工厂上认识一对夫妻,在一个工厂工作超过10年,男的做管理工资7000多,女做杂务的3000多,包食宿!他们说刚来广州工资才几百块,一直跟着老板干,也没想过去别工厂,去了工资也差不多,后面老板还给他俩配社保,小孩也接过来这里上学了,至于以后,也没想太多,干下去就好了!

对于他们也不是完全没有自己想法,他们想的是工作来之不易,幸福也来之不易,只是想通过自己的努力实现自己的梦想。我现在反而不觉得明星,网红赚钱多,很历害,反而更钦佩身边的普通人,因为每个人身上都有至少一个特别棒的优点,值得我倾全力去学习!

没有一种工作是不委屈的,没有一块钱是不辛苦的。刘若英出道前曾经是著名音乐人陈升的助理。她在唱片公司里几乎什么都要做,甚至要收拾女厕所,男厕所是另外一个助理清理,那个助理叫金城武。

拿着低工资天天受气的人,多数是做基础性工作的人。对于他们而言,委屈是职业发展必然要经历的阶段,人在屋檐下不得不低头。

1、委屈是职业发展初期必然要经历的阶段,经受住委屈才能实现职场跃迁

我们都是从职场新人一步一步走过来的。在职业发展初期,相信很多人都经历过拿低工资,受气的事情。

我毕业之前曾经在一家汽车4S店实习,为了多学点东西,面对颐指气使的老员工,无数次隐忍不发,也曾被刁钻的客户泼过热水。毕业后赶上非典疫情,找工作受阻,不得不接受低薪的工作,在办公室打字复印、跑腿打杂,受了委屈也要自己慢慢化解。

在职业发展初期,承受委屈是新人必然要经历的阶段。

2、“委屈”会贯穿你的整个职业生涯,是委屈撑大了你的格局

不仅在职业发展初期人要承受委屈,随着你逐渐成长,当你晋级到管理层时,更要承受委屈。

中层管理者是夹心饼,既要执行领导的命令,又要分配好下属的工作。遇到一些“关系户”、“刺头员工”,你打不得、骂不得更赶不走,只能吞下委屈,好好推动工作。

有人说,自己当老板就好了。老板更委屈,客户的脸色、各级管理部门的脸色、员工的脸色你都得受着。

员工不开心,可以甩给老板一句:“我不干了!”但老板不开心,只能自己兜着。

我们不得不接受这个现实:纵观人的一生,委屈贯穿始终,吞得下委屈喂大了格局,你才能活成自己喜欢的模样。


欢迎关注@瑞希,生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练,专注分享成长干货,推动你的职场进步!

在现实生活中,并不是所有的东西都是可以让我们自主选择的。多数情况下,很多东西是我们不能选择的。

就拿平时的工作来说,我就曾经跟我的直属上司开玩笑:“领导,我的理想是不上班就能遨游全世界。”看似开玩笑的话语,实际上表达出来的意思就是:工作,就是我们的一种谋生手段,根本不是我们内心里真正想要的东西。

那为什么很多人在工作中拿着低工资,天天受气,还舍不得辞职呢?

1

没有比现在更好的工作机会供他们选择

最近在忙五年规划的事情,所以每天下班都很晚。当我走的时候,公司里已经几乎没有人了。

平时上下班时,通常都是跟同事边说话便刷着手机进出大门的,从来没有注意过大门口的保安。

那天实在太累了,也没有玩手机的心情。当我走出大门口时,猛然看到一个大约40多岁的保安,穿着保安服,笔挺地站在岗哨位置,并向我敬了一个礼。虽然他的站姿和敬礼都不是那么的标准,但那一刻,我瞬间泪目。

据我了解,我们公司对于安保要求是十分严格的。所有保安都是三班倒,并且要按照军人的军姿站岗,一旦发现偷懒就会被扣薪水,工作可谓相当辛苦,而且工待遇也不是很高。

如果换做是我,可能坚持一个小时不到,就会受不了了,要休息。但那位保安,即使年龄较大,在几乎没有人的半夜,依然在认真地站岗。

在我们眼里,这是一份既辛苦又待遇低的工作,我们肯定不会去做。但那位保安大叔既然选择这份工作,肯定也有着不得已的苦衷。毕竟他要承担起家庭的重担,更要承担起作为一个丈夫和父亲的责任。

2

为了自己能够快速地成长,提升能力而忍辱负重

没有人能在一开始就能拿到高的薪水和待遇,也没有谁的工作是一帆风顺,不受任何气的。

安东尼·罗宾斯曾经说过,成功的秘诀就在于懂得怎样控制痛苦与快乐这股力量,而不为这股力量所反制。如果你能做到这点,就能掌握住自己的人生,反之,你的人生就无法掌握。

当你专业技能缺失,在工作中不能独当一面时,就必须去承受一些委屈,这是我们成长过程中必须付出的代价。

所以,很多人拿着低工资、天天受气,还不辞职。是因为他们很清晰的明白:

①所有的委屈和目前的低薪水都是暂时的,未来一定会变好

当你的能力达到一定的水平以后,高待遇必然会自动来找你;

当你自己足够优秀,足够独当一面时,所有的委屈也就会烟消云散。

②辞职并不能解决或者改善目前的这种状况

如果你的专业技能和能力达不到要求,不管你去哪个公司,都不可能拥有高的薪水和待遇,也不能保证不受任何委屈。

在职场中,能力和实力就是你最大的王牌。

当你还处于“小白”状态,什么东西都需要去学习和帮助时,就要怀着平静的心态,不要怪别人给你气吃。

只有当你自己成长的足够强大,做任何事情都能够得心应手,并能完美地完成手中的工作内容时,你才能得到你想要的尊重和薪资。

3

总结

为什么生活中,有些人拿着不高的收入,天天受委屈,还不辞职?

一方面,可能是因为没有没有比现在更好的工作机会供他们选择,为了生活,就必须要忍受工作上面所受的委屈和不开心。

另一方面,可能是认识到所受的委屈和低薪水都是暂时的,未来一定会变好,并且知道辞职并不能解决或者改善目前的这种状况。所以,只能忍受并等待自己的成长。

关注我看职场,学习更多职场干货。

感谢有机会回答问题。不是舍不得,而是还没有到时间而已。很多人的工资对比他的能力和他的付出来说,可能是低了,但是他是有自己的打算的,所以才会继续忍着等待时机。

身边案例

茉莉身边的一个同事,毕业大概两三年,她在前一任公司的时候,那时是刚毕业,工作量很大,她入职的时候,正好是同事离职,离职的同事走得急,没有怎么交接,所以她接到工作后,完全是自学成才,自己摸索着吧工作都做完了。天天晚上加班到9,10点。

她当时是做着业务工作的同时,还兼任他们公司的行政工作,里里外外就一个人。

最关键的是,她的当时的上司,还是一个非常难相处的,天天就骂她。

作为一个95后,她扛住了压力和压迫,在做了一年,顺利通过试用期,顺利掌握工作技能后,她跳槽来了我们公司,我们公司相对压力没有那么大。

总结分析

茉莉当时也是带新人的时候,和这个小朋友沟通,了解到她过往的辛勤工作。茉莉自己是一个有点娇气的人,我就问她,为啥那时那么辛苦不辞职,等到事情都理顺了之后才找到下家走呢?

小朋友给我分析了几个原因:

第一,当时的选择条件

她是三本毕业,当时不容易找到大公司的工作,那个公司正好是大型企业,入职后,她大概一两个月就发现了公司存在的问题,虽然薪酬也不高,但是她看重的是公司的名声还有就是她岗位的重要性,如果能待这个岗位一年,以后跳到哪个公司都会是比较轻松的事情。

第二,锻炼自己

她本身的家庭环境并不差,但是她有一股决心,就是想把自己的第一份工作完成。不能半途而废。

第三,积蓄力量

其实她当时是非常的受气的,除了老板,还有一些同事,相处的方式并不友善。但是她想到,其实职场就是江湖,这里遇到的或者和别的地方的都一样,甚至如果这里是最差的,那么对她来说 ,下一个怎么都比现在的好,为了完成自己的一年期的目标,她选择了一边工作,一边储备力量,例如增强自己的业务技能,提高自己的软技巧,例如和人沟通的方式······

当然这个只是一个案例,更多人,可能是因为茉莉说的选择的原因,就是目前的选择有限,所以需要待在受气钱又不多的环境下。但是这个都是暂时的,既然自己知道是有不满的地方,一点点来,今天改变一点,明天改善一点,总有一天,你发现自己的能力的变化,时机也会在那天成熟,总有更好的回报。

因为有不少人不能为自己而活。

刚毕业时,一个同事就结婚买房了,可是我们一起共事了一年多后发现国企的效率、职业发展、甚至复杂的人际关系对于充满理想的刚毕业的我们真是一种冰冻的冷水。我觉得我们都不能这样下去,就去找这个同事说,我们一起辞职吧,换个有机会成长发展简单点的公司。但是他却说你可以,但是我不行了,我结了婚老婆也怀上了,现在还有房贷,随随便便辞职要是一个月还找不到合适的工作你还可以继续找你就一个人,但是我还有孩子还有老婆房子,少了一个人的收入家里面恐怕就没法活了。

所以有时候,我们还孤身一人时候是“轻资产”,但是有了家庭的人还有家庭的责任,生活、工作,不仅仅是自己一个人的。

因为有些人找不到更好的

你以为他们低声下气还不离职,那是因为可能期间已经无数次的去请假面试、去投简历了,但是奈何能力段位太低没有看得上的、或者高不成低不就换不到更好的,与其辞职不如赖着。

以上,供参考。

因为人在江湖,身不由己。

谁都希望自己能够心想事成,拿着高工资,干着轻松的活,但是现实中不得不做的事情太多。我猜题主应该是在职场上起点比较高的吧,没体会过底层的无奈。

一,有工作,有钱赚,就已经莫大的幸福了。

我还在单位的时候,有一次来个施工队装修,团队里有个临时工,整天被包工头呼来喝去,干得稍微有点不好就破口大骂,弄得我们这些外人都看不过去。

后来在与临时工闲聊时才知道,他每天12小时的工作,150块,单位大部分同事都不理解,仅仅一个小时十几块钱如此低声下气的工作。临时工说了一句话:”我啥都不懂,就有点力气,有钱挣就已经很不错了。“

这句话给我的印象非常深刻,当我们连生存都无法保证的时候,还会在乎工资高低的问题吗?

二,就业形势越来越严峻,受点气总比丢了工作强。

今年的高考人数已经超过千万了,而现在的社会上还有大批大批的大学生没有工作,我承认有些人就是心比天高,命比纸薄,但不可否认的是,时代的发展速度已经超过了我们认知水平的增长速度。

现在都有很多人认为,只要大学毕业,就不愁没有工作,只要识字,就不是文盲。现实的情况是,几乎所有的行业,都需要顶尖的技术人才,可很多人都还固执地坚持只要是大学生就有工作的原则,所以在毕业后他们的专业水平远远达不到顶尖,因为这种认知就是为了混毕业证,才去上大学。

结果就是大学生的工作范围逐渐向下蔓延,甚至连端盘子都需要毕业证,普通的工作已经成了稀缺资源,高技术性工作却依然存在缺口。

三,不是舍不得离职,而是想尽办法保住工作。

曾经在网上流传过这么一句话:谁都想赚100万,但是你不会为了赚100万而去熬夜,而会去拼死守护5000元的工资。

对于很多人来说,工作就是生活中的最低标准,在这个标准的基础上,才会去做其他的副业,赚外快。

这么做的确可以保证每个月的”现金流“,但是也会把你困在当下,你会仅仅围绕着现在的工作这个核心点,追求100%的安全感,不愿意放弃部分安全感与别人合作。

但是工作并不能保证一辈子衣食无忧,知识,才是最稳定的”现金流“。盲目得追求100%的安全感,本质上就是抛弃过去,放弃未来,被困在永恒的当下。

我一个朋友,结婚十几年一直在家种田带孩子,时间久了,区老公就有意见,讲:一天到晚在家都吾知做乜鬼,你睇谁谁又去那做,谁谁又挣钱又识打扮,似得你吃米烧柴,无所事事。

朋友向我诉苦:话我吾做工,家里打扫卫生,买送煮饭,几亩水稻,还有种的菜,吾打理,地会干净,送会返,饭自己熟,水稻不插会自然生长结谷啊,我只没有好听的名字去上班,但我却比上班还辛苦。

后来,朋友终于迈出家门上班去。

那是2004年,三十几岁还年轻,但她找了一间工厂饭堂工做,那时才600她也接受,可能区老公的长期不被睇待,所以区就算在厂工资小得可怜还受气她也继续做,同区一齐那两个是姑嫂做了几年,见到我朋友初来,总是欺负区,厂叫她三人轮着扫地,喂猪(厂养了几头猪),两姑嫂摆款,指挥:你每天早些来扫地,猪也是你喂,如果老板问你,记得讲三个人做。工我一个人做,钱一齐分,你睇,这样我朋友也忍得。

寒来暑往,我朋友现在还在做,除了社保也只有末够2000,我也叫区去别的厂,起码工资高过区厂,但区舍不得走,讲做生不如做熟,或者我不了解个中原因,区认为值得吧!每一个人都有自己的处事风格

谢邀!

主要有两方面的原因。

其一,一个人的能力有大小。他认为虽然工资低,对他来说已经很不容易了。不论是能力问题或是家庭环境问题等都不允许他辞职再折腾,只要稳定就好。

其二,是对事业的执着追求。如爱做护士的,尽管医院月薪给她几百元,她们也是锲而不舍,兢兢业业,尽职尽责。我们县医院在十几年前招收了一批医护人。条件是还要向医院交五万元集资款,才能上岗,五至十年再给你退清。他们的月薪三、五百元。十年后,他们不仅有了编制,而且大都成了业务骨干;有喜欢做教师的,他们大都有一颗热爱孩子的心,即使给几百元做代课,他们也愿意。他们相信通过努力,总有一天会光荣的持证上岗的。

当然如果在私企干的就另当别论了,人往高处走,水往低处流嘛!

太胆小,对自己没信心,生怕走了。自己会饿死。

我发现现在的年轻人很多是好吃懒做,整天异想天开,自己不去努力,就想着有大把的钞票进口袋,我小时候什么苦都吃过,从小到大,什么都是靠自己,所以我特别懂得珍惜,懂得学习,我发现现在赚钱真的太轻松了,很多年轻人都赚不到钱,你自己有反省自己吗?赚钱的机会这么多,也很轻松,有些人就是不爱实践,不去动手,试问钱它自个会进你的口袋吗?我也在厂里打工,除了上班,我还做做兼职,半年时间不到,我兼职赚了16700+,这个兼职也是挺容易,简单,大家都可以做,你能看到我写的,证明你是在用今日头条,而我就是用今日头条极速版看新闻赚到了这个钱,你都在用今日头条了,你为何没赚到钱呢。请注意,是今日头条极速版,这个跟今日头条是一模一样的。唯一不同是这个看新闻有钱,虽然不多,但积少成多,不赚白不赚,是吧。你也别不相信,我也不会骗你什么,我下面有图有真相,你还要钻牛角尖,我建议你把我邀请码:C84H443W,去头条公司向客服查询一下,看我说的有没有半句假话。想做的我也可以分享给你。

你只要按步骤一步一步操作,就一点问题没有:

第一步,下载今日头条极速版,这个是必须环节,因为今日头条阅读新闻是没钱的,在手机上的应用商店都有下载,实在找不到下载的,扫下图二维码下载吧,记得下载完,登录上去,找到任务--填写邀请码C84H443W,这个是必须要填写的,方便后续提现,填写完后,就可以领个新红包,金额2-32元不等吧。

第二步,就是利用这个APP看新闻,这个容易吧,不用我多讲吧,看新闻产生的金币就是钱哦,它会在半夜自动换成钱,存放在你帐户里,你到时可以用微信和支付宝提现出来。下图就是我这半年来看新闻的所得,总共有16700+,虽然不多,但零用钱还是可以了。工资妥妥地存着了。

第三步,提现什么的,基本上都是秒到,如果你想赚的更多,就需要招人,这个很多人都会说,我没这个资源,我脸皮薄,对了,这些问题我身上都有,我们不是做保险,死皮赖脸地去说服他,这个不要他花一分钱的东西,主要就是分享给他创造收益的,问心无愧。当然更多的还是要挖掘平台的力量,这里不好讲,你下载好了,填写邀请码C84H443W,我们自然成了好友,到时你私我吧。我把平台资源传给你。

最后希望你也可以像我一样,天天看看新闻,就能赚到零花钱哦。加油。

本文由金沙澳门官网发布于新闻动态,转载请注明出处:还天天受气都舍不得离职【金沙澳门官网-www.js

关键词: